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临聘人员管理的办法

来源:三茅网 2024-05-29 14:55 813 阅读

一、前言

为了规范临聘人员的管理,提高临聘人员的工作效率,保证公司各项工作的正常开展,特制定本管理办法。

二、管理原则

1. 公开、公平、公正的原则;

2. 择优录取的原则;

3. 合同管理、责任到人的原则。

三、招聘范围

1. 临时岗位需要补充人员时;

2. 公司内部岗位空缺需要补充人员时。

四、招聘程序

1. 各部门根据工作需要,填写《招聘申请表》,经上级领导审批后交人力资源部;

2. 人力资源部根据各部门需求及岗位任职资格,筛选简历,安排面试;

3. 面试通过后,签订临聘人员合同;

4. 合同签订后,由人力资源部办理临聘人员入职手续。

五、临聘人员岗位职责与要求

1. 临聘人员应根据公司规定,按时到岗、履职尽责;

2. 临聘人员应遵守公司规章制度及劳动纪律;

3. 临聘人员的培训和考核按公司要求执行。

六、临聘人员薪酬与福利

1. 临聘人员的薪酬根据岗位等级和工作性质确定;

2. 临聘人员享有社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。

七、临聘人员考勤与请假管理

1. 临聘人员应按照公司规定的时间上下班,并按时完成工作任务;

2. 临聘人员请假需提前申请,经上级领导审批同意后,方可离开岗位;

3. 临聘人员因特殊情况需延长请假时间,需提前向上级领导汇报并得到批准。

八、绩效评估与奖惩制度

1. 临聘人员的工作表现和工作业绩将纳入绩效评估范围;

2. 绩效评估结果将作为临聘人员续签合同、涨薪或解聘的依据;

3. 对于表现优秀的临聘人员,公司将给予相应的奖励或晋升机会;对于工作不力、屡次犯错的临聘人员,公司将依法依规进行警告、降职或解聘处理。

九、档案管理与合同管理

1. 公司对临聘人员的档案资料进行妥善保管,未经许可,不得泄露或外借;

2. 临聘人员合同到期后,公司视工作表现决定是否续签合同;若不续签合同,应提前通知并做好相关工作交接。

十、其他注意事项

1. 临聘人员在岗期间发生违纪违规行为,公司将依法依规进行处理;

2. 临聘人员应积极参加公司组织的各类培训和学习活动,提高自身素质和能力;

3. 公司对临聘人员实行人性化管理,关心员工的生活和工作状况,为员工提供必要的帮助和支持。同时,公司有权对临聘人员进行监督和管理,确保公司各项工作的正??购驮惫さ暮戏ㄈㄒ娴玫奖U稀?/p>

4. 本管理办法自发布之日起开始执行。如有未尽事宜,将根据实际情况进行补充和完善。如有疑问或需要解释,请联系人力资源部。

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一、前言

临聘人员管理的办法

为了规范临聘人员的管理,提高临聘人员的工作效率,保证公司各项工作的正常开展,特制定本管理办法。

二、管理原则

1. 公开、公平、公正的原则;

2. 择优录取的原则;

3. 合同管理、责任到人的原则。

三、招聘范围

1. 临时岗位需要补充人员时;

2. 公司内部岗位空缺需要补充人员时。

四、招聘程序

1. 各部门根据工作需要,填写《招聘申请表》,经上级领导审批后交人力资源部;

2. 人力资源部根据各部门需求及岗位任职资格,筛选简历,安排面试;

3. 面试通过后,签订临聘人员合同;

4. 合同签订后,由人力资源部办理临聘人员入职手续。

五、临聘人员岗位职责与要求

1. 临聘人员应根据公司规定,按时到岗、履职尽责;

2. 临聘人员应遵守公司规章制度及劳动纪律;

3. 临聘人员的培训和考核按公司要求执行。

六、临聘人员薪酬与福利

1. 临聘人员的薪酬根据岗位等级和工作性质确定;

2. 临聘人员享有社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。

七、临聘人员考勤与请假管理

1. 临聘人员应按照公司规定的时间上下班,并按时完成工作任务;

2. 临聘人员请假需提前申请,经上级领导审批同意后,方可离开岗位;

3. 临聘人员因特殊情况需延长请假时间,需提前向上级领导汇报并得到批准。

八、绩效评估与奖惩制度

1. 临聘人员的工作表现和工作业绩将纳入绩效评估范围;

2. 绩效评估结果将作为临聘人员续签合同、涨薪或解聘的依据;

3. 对于表现优秀的临聘人员,公司将给予相应的奖励或晋升机会;对于工作不力、屡次犯错的临聘人员,公司将依法依规进行警告、降职或解聘处理。

九、档案管理与合同管理

1. 公司对临聘人员的档案资料进行妥善保管,未经许可,不得泄露或外借;

2. 临聘人员合同到期后,公司视工作表现决定是否续签合同;若不续签合同,应提前通知并做好相关工作交接。

十、其他注意事项

1. 临聘人员在岗期间发生违纪违规行为,公司将依法依规进行处理;

2. 临聘人员应积极参加公司组织的各类培训和学习活动,提高自身素质和能力;

3. 公司对临聘人员实行人性化管理,关心员工的生活和工作状况,为员工提供必要的帮助和支持。同时,公司有权对临聘人员进行监督和管理,确保公司各项工作的正常开展和员工的合法权益得到保障。

4. 本管理办法自发布之日起开始执行。如有未尽事宜,将根据实际情况进行补充和完善。如有疑问或需要解释,请联系人力资源部。

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