一、目的

本办法旨在规范公司临时人员的招聘、管理、考核和离职等流程，以提高工作效率，确保临时人员为公司提供高质量的服务，同时降低公司成本。

二、适用范围

本办法适用于公司所有临时聘用的人员，包括实习生、兼职员工、项目协作者等。

三、招聘与管理

1. 招聘渠道：公司可通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径招聘临时人员。

2. 招聘流程：招聘部门根据岗位需求编写招聘启事，经过审批后发布，应聘者提交简历后，进行初步筛选，组织面试，最终确定人选。

3. 合同签订：人力资源部门负责与临时人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。合同期限原则上不超过三个月，合同到期前需进行评估是否续签。

4. 岗位职责：临时人员需明确自己的岗位职责，按时按质完成工作任务。公司有权根据工作需要调整其岗位。

5. 工作时间：临时人员的工作时间应遵守公司的规定，如有特殊情况需调整，需经上级领导批准。

6. 薪资与福利：临时人员的基本薪资应不低于行业平均水平，同时享有五险一金、节日福利等福利。

7. 档案管理：人力资源部门负责保管临时人员的档案，包括合同、考核记录、薪资变动等信息。

四、考核与激励

1. 考核内容：考核包括工作表现、工作效率、工作质量、工作态度等方面。

2. 考核周期：临时人员的考核周期为一个月，人力资源部门根据考核结果进行评分，并反馈给相关部门和领导。

3. 激励措施：对于表现优秀的临时人员，公司可给予一定的奖励，如增加薪资、提供晋升机会、颁发荣誉证书等。对于连续表现优秀的员工，可考虑转为正式员工。

4. 离职管理：临时人员离职前需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续，包括薪资结算、退还工具等。

五、其他事项

1. 临时人员应遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪活动。

2. 公司有权对临时人员进行岗位调整或辞退，无需给予理由。

3. 本办法由人力资源部门负责解释和修订，自发布之日起生效。

六、实施与监督

1. 人力资源部门应确保本办法的执行，对违反本办法的行为及时予以制止和纠正。

2. 各部门应配合人力资源部门的工作，积极采纳本办法中的合理意见和建议。

3. 公司监事会或审计部门对本办法的实施情况进行监督检查，发现问题及时报告并处理。

七、附则

1. 本办法的制定和修改需经公司管理层讨论通过，并报请董事会审议批准。

2. 本办法的修改和废止需提前发布公告，并做好相关解释工作。

3. 本办法自发布之日起生效，原相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

综上所述，临时人员管理办法的制定和实施，有助于规范公司临时人员的招聘、管理、考核和离职等流程，提高工作效率，确保临时人员为公司提供高质量的服务，同时降低公司成本。各部门应认真执行，确保管理规定的落实。