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过年上班不给三倍工资违法吗?

来源:三茅网 2024-05-16 14:20 391 阅读

过年上班不给三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬,包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情况。因此,用人单位如果未按照法律规定支付三倍工资,则属于违法行为。

具体来说,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬支付三倍工资,即正常工作时间工资加上加班费和奖励工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则属于违法行为,应当承担相应的法律责任。

此外,《中华人民共和国劳动法》还规定了其他法律责任和违法行为的处罚措施,如用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?;ど枋┑模衫投姓棵呕蛘哂泄夭棵旁鹆罡恼?,可以处以???;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的?;す娑ǎ趾ζ浜戏ㄈㄒ娴?,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

总之,过年上班不给三倍工资是违法行为,用人单位应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

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过年上班不给三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬,包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情况。因此,用人单位如果未按照法律规定支付三倍工资,则属于违法行为。

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具体来说,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬支付三倍工资,即正常工作时间工资加上加班费和奖励工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则属于违法行为,应当承担相应的法律责任。

此外,《中华人民共和国劳动法》还规定了其他法律责任和违法行为的处罚措施,如用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?;ど枋┑?,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以???;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以??睿欢耘肮せ蛘呶闯赡旯ぴ斐伤鸷Φ模Φ背械E獬ピ鹑?。

总之,过年上班不给三倍工资是违法行为,用人单位应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

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