这8种扣工资行为都违法
根据我国劳动法规定，扣工资行为是违法行为，包括但不限于以下几种情况：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益，应当受到法律的制裁和惩罚。
首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不能随意制定违反法律的规章制度，而应该根据法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
其次，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这表明，用人单位不能随意延长工作时间，而应该遵守法定的工作时间，保障劳动者的休息权利。
此外，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，用人单位不能滥用其管理权，而应该尊重和维护劳动者的合法权益。
同时，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。这些行为包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。这些行为严重侵犯了劳动者的基本权利和尊严，必须受到法律的严厉制裁。
总之，扣工资行为是违法行为，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当遵守法律法规的规定，尊重和维护劳动者的合法权益，不得滥用其管理权。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，发现违法行为及时向有关部门举报，共同维护和谐的劳动关系。
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