工资下个月25号发合法吗
来源：三茅网
2024-05-18 18:21
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根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，下个月25号发工资是合法的。同时，用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，例如延长工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作等情况。此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。因此，下个月25号发工资时，应当确保不低于当地的最低工资标准。
另外，劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这意味着劳动者有权利参与到公司的管理中，了解公司的薪酬制度，并维护自己的合法权益。如果发现公司存在拖欠工资或者违反其他法律法规的情况，劳动者可以向工会、劳动行政部门等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，下个月25号发工资是合法的，但劳动者也应当关注自己的合法权益，积极参与公司的管理，了解公司的薪酬制度，并维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
公司要求员工加班但不给加班费合法吗？
【回答】
公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，依法安排劳动者工作。同时，用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，例如延长工作时间、休息日安排工作等情况。因此，如果公司要求员工加班但不给加班费，属于违法行为。
希望以上回答对您有所帮助！
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