加班费只算基本工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-18 17:46
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根据我国劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间，必须经过合理的审批程序，并支付高于正常工作时间的工资报酬。因此，加班费只算基本工资是不合法的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日或者休息日加班，用人单位必须支付全天的加班费，而不仅仅是基本工资。
此外，劳动者在参加工会、参与民主管理、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商等方面也享有权利。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，如不支付加班费、随意降低工资等，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，不得随意侵犯劳动者的合法权益。
总之，加班费只算基本工资是不合法的，用人单位应该遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并按照规定支付加班费。只有这样，才能保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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