加班工资怎么算才合法
来源：三茅网
2024-05-14 15:08
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根据我国劳动法，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果有以下情形之一，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位还有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在确定和调整最低工资标准时，国家综合考虑了以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。因此，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在加班方面，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定要求员工加班，那么员工有权拒绝并且要求用人单位按照规定支付加班工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么将会受到法律的制裁。
总的来说，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利都是受到法律保护的，用人单位必须遵守法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。只有在保障了劳动者的合法权益的基础上，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
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