自主离职不发工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:08
193 阅读
自主离职不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者支付工资。如果劳动者自主离职，也应该按照规定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，用人单位应当依法遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反国家法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，以获得更好的职业发展。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守国家法律法规，尊重彼此的合法权益。在劳动关系中，双方应当建立平等、诚信、合作、共赢的关系，共同促进经济发展和社会进步。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
