进厂压一个月工资合法吗
压一个月工资是否合法要视具体情况而定。一般情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，但最迟不得超过一个月。如果用人单位压工资超过一个月，则属于违法行为。如果用人单位压工资是为了对劳动者进行考察或者培训等目的，则可以合理地延迟支付工资的时间。
此外，根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位压工资是为了扣押金等其他费用，则也属于违法行为。
因此，如果用人单位压一个月工资超过了法定时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑寻求其他途径，如向律师咨询等，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。如果用人单位压工资等行为违反了相关法律法规，则应该及时采取措施来维护自己的合法权益。
相关法律法规
《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供抵押金等行为。
案例分析
假设张某进入某工厂工作，双方签订了劳动合同，约定每月支付工资的时间为自然月结束后的30天内。但是，工厂在张某工作了一个月后，却要求张某再工作一个月才能支付工资。这种情况下，工厂的行为是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付工资，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂要求张某再工作一个月才能支付工资的行为是违法的。张某可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结
压一个月工资是否合法要视具体情况而定。一般情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，但最迟不得超过一个月。如果用人单位压工资超过法定时间，则属于违法行为。因此，劳动者应该了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，按时足额支付工资，不得扣押劳动者证件和要求提供抵押金等行为。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
