干不满三个月扣工资合法么
来源：三茅网
2024-05-14 15:01
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首先，根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，干不满三个月扣工资是不合法的。此外，用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间，必须遵守法律规定的工作时间和工资支付制度。如果用人单位需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照规定支付加班工资或者安排补休。如果用人单位违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益，应当承担相应的法律责任。
其次，对于工资水平，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资是劳动者提供正常劳动后应当获得的最低报酬，干不满三个月扣工资也违反了同工同酬的原则。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这也是保障劳动者基本生活的重要措施。
总之，干不满三个月扣工资是不合法的行为，违反了我国劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。建议劳动者在遇到类似情况时，及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
【问题】
请问用人单位违反了劳动法规定，侵害劳动者权益的情形有哪些？
【回答】
用人单位违反了劳动法规定，侵害劳动者权益的情形包括但不限于以下几种：
1. 延长劳动者工作时间超过法定限制；
2. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
3. 克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
4. 随意解雇员工而不支付经济补偿；
5. 不提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施；
6. 强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故；
7. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
8. 违反同工同酬和最低工资保障制度等。
这些行为都会对劳动者的权益造成损害，需要用人单位承担相应的法律责任。
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