拖欠一个月工资违法吗
拖欠一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无故拖欠劳动者一个月工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
此外，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，用人单位违反了最低工资标准的有关规定，也属于违法行为。
同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须符合法律、法规的规定。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位必须遵守《劳动法》的有关规定，不得违反相关规定拖欠工资，否则就属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过多种途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
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拖欠一个月工资违法吗
拖欠一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位无故拖欠劳动者一个月工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
此外，确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此，用人单位违反了最低工资标准的有关规定，也属于违法行为。
同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须符合法律、法规的规定。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。
总之，用人单位必须遵守《劳动法》的有关规定，不得违反相关规定拖欠工资，否则就属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过多种途径来维护自己的权益。
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