首先，我们理解“旷工”指的是员工在工作日或休息日未按时到岗，无故缺勤的情况。旷工不仅影响了个人的工作和生活，也影响了整个团队的效率和生产力。因此，许多公司都有规定，对旷工行为有明确的处罚措施。那么，对于单位旷工多少天应该解除劳动合同呢？这需要考虑到公司的实际情况、员工的工作表现以及相关法律法规。

一、法律法规的规定

在大多数国家和地区，法律并没有对单位应该解除劳动合同的旷工天数做出明确规定。然而，一些地方性法规可能会对员工权益做出一些保护，比如禁止无理由的随意解雇。具体到旷工的天数，不同的法律体系可能会有不同的标准。

此外，一些国家或地区还可能有“医疗期”的规定，员工在患病期间可能会得到一定的保护，避免过早地被解雇。但是，这些规定并不适用于所有情况，具体情况还需要参考当地的劳动法规定。

二、公司的规定和实际情况

除了法律法规之外，每个公司都有自己的员工手册或规章制度，对旷工等行为有明确的规定和处罚措施。一般来说，公司会根据员工的整体工作表现、工作需要以及团队需求等因素，来制定合理的旷工处罚政策。

在一些情况下，如果员工经常旷工，而且给工作团队或项目造成了严重的影响，公司可能会选择解除劳动合同。然而，这并不是一个简单的问题，公司需要仔细考虑旷工的原因、对员工的表现评估以及可能的调解过程。

同时，公司还需要考虑到员工的权益保护，避免无理由或随意地解雇员工。因此，公司应该制定合理的规章制度，明确规定旷工等行为的处罚措施和程序，并在招聘时向员工说明。

三、具体案例分析

假设你是一家公司的HR经理，你的团队中有位员工小张经常旷工。经过调查，你发现小张是因为个人原因情绪不稳定，经常无法按时到岗。你不想轻易地解雇他，因为他的工作表现一直都很好，而且他也承认了自己的问题并愿意寻求帮助。那么你可以：

首先，与小张进行沟通，了解他的具体情况，表达公司的关注和支持。同时，了解他是否需要额外的休假时间或提供一些心理咨询和支持的资源。

其次，如果小张能够逐渐改善他的情况并恢复正常工作，公司可以考虑给予他一些时间来适应和改善。但在此期间，他仍然需要遵守公司的规章制度，包括按时提交工作报告和参加团队会议等。

最后，如果小张的情况仍然没有改善，而且对工作团队造成了严重影响，公司可以考虑解除劳动合同。但在做出决定之前，公司应该给予小张足够的通知和帮助，让他了解自己的权利和可以寻求的救济途径。

综上所述，单位旷工多少天解除劳动合同是一个需要根据实际情况进行评估的问题。公司应该遵守法律法规，制定合理的规章制度，并给予员工足够的通知和帮助，避免无理由或随意地解雇员工。在处理旷工问题时，公司还应该考虑到员工的整体工作表现、工作需要以及团队需求等因素。