签了三方协议还有试用期吗
首先，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而试用期是用人单位对劳动者是否符合其录用条件，劳动者对用人单位是否符合其要求而约定的考察期。三方协议中通常不会约定试用期，所以在签署三方协议后直接进入试用期也是符合法律规定的。
然而，在试用期期间，我们应当注意一些问题。首先，试用期应当在订立了劳动合同之后才能设立，而不能独立于劳动合同之外。而三方协议是在毕业生和用人单位双方协商一致的基础上签订的，它不是劳动合同，并不受《劳动合同法》的约束，所以可以独立于试用期之外。
其次，试用期应当符合法律法规的规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，试用期的长短应当符合法律规定，不能随意约定。
在试用期内，劳动者应当了解用人单位的情况，如公司的规模、经营状况、工作环境等。同时，劳动者也应当认真对待这份工作，尽力提高自己的工作能力和职业素质。而用人单位则应当提供合理的培训和指导机会，帮助新员工尽快适应工作环境和工作要求。
在签署三方协议时，毕业生和用人单位应当充分了解彼此的情况，明确双方的权利和义务，避免在进入职场后出现不必要的纠纷。如果双方在协议签署后发现有不适合的情况，可以协商解除协议或者重新达成新的协议。
最后，无论是否处于试用期，劳动者都应当认真对待自己的职业发展，不断提高自己的综合素质和能力水平。同时，用人单位也应当注重员工的培训和发展，建立良好的企业文化和职业发展通道，吸引和留住更多优秀的员工。
总之，签了三方协议后仍然存在试用期。在试用期期间，双方应当认真履行自己的权利和义务，共同促进自己的职业发展。如果出现纠纷，双方应当积极协商解决或者通过法律途径解决。
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