试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者是否符合工作岗位的要求，而劳动者也会了解该工作岗位是否适合自己。在试用期内，劳动者通常需要付出一定的劳动，并获得相应的报酬。那么，试用期半天有工资吗？

首先，需要明确的是，试用期的长短是根据劳动合同的期限和岗位的具体情况而确定的。一般来说，试用期为一个月到半年之间。在试用期内，劳动者应当按照用人单位的要求和岗位的工作职责，完成相应的工作任务。

那么，如果劳动者在试用期的半天内完成了工作任务，是否会有工资呢？根据《劳动法》等相关法律法规的规定，试用期内劳动者应当享有相应的工资待遇。因此，无论是在试用期的多长时间内，只要劳动者按照要求完成了工作任务，就应当获得相应的工资。

具体来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资待遇，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付相应的工资。如果用人单位没有约定工资待遇，那么可以根据当地的法律法规来确定劳动者在试用期的工资待遇。

在实践中，一些用人单位可能会在试用期内的工资待遇上做出一些限制。例如，有些用人单位可能会规定试用期内的工资不得高于一定的标准，或者规定试用期内的工资不得高于一定的比例。这些限制可能会影响劳动者的工资待遇，但只要符合法律法规的规定，用人单位的做法通常是合法的。

此外，还需要注意的是，在试用期内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，以及工作岗位、工作要求、试用期期限等内容。劳动合同是确定双方劳动关系的法律依据，一旦劳动关系建立，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

总之，试用期半天有工资吗？答案是肯定的。只要劳动者按照要求完成了工作任务，就应当获得相应的工资待遇。具体的工资标准应当根据劳动合同的约定来确定，同时也需要遵守当地的法律法规。在试用期内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当合理确定试用期的期限和岗位要求，以确保劳动者能够得到合适的工作机会。

另外，作为劳动者，在试用期内也需要了解自己的权利和义务，与用人单位签订劳动合同并妥善保存相关材料。如果遇到问题或纠纷，可以通过咨询相关部门、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要注意工作质量和工作效率，积极适应工作岗位的要求，为今后的职业发展打下良好的基础。