人事部门是每个企业中非常重要的组成部分，负责招聘、培训、考核、薪酬管理等各个方面。因此，面试人事部门的人员也是企业非常重视的一个环节。那么，面试人事部门一般会问到什么问题呢？

一、个人背景与经验

1. 请简单介绍一下自己的背景，为什么选择应聘人事部门？

2. 你在以往的工作中，有哪些与人沟通、协调的经验？

3. 你在处理人际关系方面有哪些特长和经验？

4. 你在以往的工作中，有哪些与人事相关的经验？例如招聘、培训、考核等。

5. 你在大学期间有参加过学生组织的经历，你从中收获了什么？

二、人力资源专业能力

1. 你如何理解人力资源管理的？

2. 你在招聘过程中的评估标准是什么？如何进行初步筛选和面试？

3. 你的绩效管理经历，你是如何设定目标、考核和反馈的？

4. 你对企业薪酬管理有什么看法？你认为有哪些因素会影响到薪酬的设定？

5. 你如何处理员工关系问题？你有过哪些相关经验？

6. 你如何理解员工培训和发展？你曾经组织过哪些培训项目？

三、解决问题的能力

1. 你在以往的工作中，有没有遇到过一些困难和挑战？你是如何解决的？

2. 如果公司需要招聘一位高级人才，但是遇到了人才市场供不应求的情况，你会如何解决？

3. 如果员工对薪酬不满意，你会如何处理？

4. 你如何理解团队合作和领导力？你有过哪些相关的经验？

5. 如果你发现某个政策或制度存在问题，你会如何解决？

四、个人价值观与企业文化

1. 你对企业文化的理解是什么？你认为一个好的企业文化应该包括哪些方面？

2. 你如何理解诚信和职业道德？在你的工作中，你有哪些体现这些价值观的实例？

3. 你对企业的人才战略有什么看法？你认为一个好的人才战略应该如何制定和实施？

4. 你如何处理与上级、同事和下属的关系？你有哪些相关的经验？

5. 你认为一个优秀的人事部门应该具备哪些素质和能力？你觉得自己在这些方面有哪些优势？

五、未来发展与职业规划

1. 你对自己的未来职业发展有什么规划？你希望在人事部门中担任什么样的职务？

2. 你认为在未来的几年内，企业的人力资源管理会朝着什么方向发展？你对此有何看法？

3. 如果公司让你负责制定一项新的员工福利政策，你会如何设计？为什么？

4. 你对人工智能在人力资源管理中的应用有何看法？你认为它会带来哪些变革和挑战？

5. 如果你没有被录取，你会怎么想？你认为自己有哪些不足需要改进和提高的？

综上所述，面试人事部门的问题涵盖了个人背景与经验、人力资源专业能力、解决问题的能力、个人价值观与企业文化以及未来发展与职业规划等多个方面。在面试前，需要做好充分的准备，充分了解企业的人事部门和文化，并不断提升自己的专业素养和能力，以便更好地应对面试官的问题。