一、前言

公务员系统中的职位按照职能和职责的不同可以划分为大职位和小职位，而所谓的“大职位”与“非大职位”的区别主要体现在公务员职位的性质、工作内容、职责和晋升机会等方面。了解这一区别有助于我们更好地理解公务员职位的差异，进而选择适合自己的职业道路。

二、大职位和小职位的划分

在公务员系统中，职位按照级别、职责和权力的大小可以划分为大职位和小职位。大职位通常是指中央和地方各级党政机关的核心部门，如办公厅、组织部、财政局、人力资源和社会保障局等。这些职位通常具有较高的决策权、管理权和影响力，工作复杂，挑战性高。与之相对，小职位则是指一些基层部门和辅助性岗位，如街道办事处、乡镇政府、公安派出所等。这些职位通常职责相对较小，工作相对简单，但也有其特定的职责和价值。

三、区别分析

1. 工作性质：大职位的工作通常涉及到政策制定、执行和监督等核心事务，要求公务员具备较高的政策水平和专业知识。与此相比，小职位的工作则更注重执行和辅助性事务，要求公务员具备较高的服务意识和执行能力。

2. 工作内容：大职位的工作内容复杂且多样，涉及到的问题多、决策难度大。与之相比，小职位的工作内容相对简单，主要是执行政策和提供公共服务。

3. 晋升机会：由于大职位的职责和影响力较大，因此在晋升机会上相对较多。而小职位虽然也有晋升机会，但在晋升速度和层级上可能略逊于大职位。

四、结语

综上所述，“大职位”与“非大职位”在职责、工作内容、工作性质和晋升机会等方面存在明显的差异。对于希望在公务员系统中长期发展的人来说，了解这些差异并选择适合自己的职位至关重要。在选择职位时，我们应考虑自己的兴趣、职业发展规划和个人能力等因素，以便找到最适合自己的职业道路。

对于那些希望在公务员系统中有所作为的人来说，选择一个大职位无疑是理想的选择。大职位通常具有更高的决策权和管理权，能够为公务员提供更多的实践和锻炼机会，有助于提升个人能力和职业发展。然而，大职位的竞争也相对更激烈，要求公务员具备更高的专业素质和综合能力。

相比之下，选择一个小职位并不意味着放弃发展机会。相反，通过在基层部门和辅助性岗位上的工作，公务员可以积累更多的实践经验，提升服务意识和执行能力，为将来的晋升做好准备。此外，小职位也有其特定的职责和价值，可以为社会提供必要的公共服务，实现个人价值和社会价值的有机统一。

总之，公务员系统中的“大职位”与“非大职位”在职责、工作内容、工作性质和晋升机会等方面存在明显的差异。在选择职位时，我们需要根据自身情况和职业发展规划进行综合考虑，以便找到最适合自己的职业道路。只有这样，我们才能在公务员系统中取得成功，为实现个人价值和公共利益做出贡献。