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没经过本人同意调岗违法吗

来源:三茅网 2024-03-19 15:27 1.3k 阅读

没经过本人同意调岗是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照合同中约定的岗位执行工作。如果用人单位未经劳动者同意而调岗,则属于变更劳动合同内容的行为,需要经过劳动者的同意,否则就是违法行为。同时,用人单位在变更劳动合同之前,也应当与劳动者协商一致,不能单方面决定。如果劳动者不同意调岗,用人单位也不能强行解除劳动合同或者给予其他形式的处罚,应当尊重劳动者的意愿,按照劳动合同的约定履行。

此外,如果调岗涉及到劳动者的权益,如薪资待遇、工作内容等,用人单位也应当提前告知劳动者调岗的原因、薪资待遇等相关信息,并给予劳动者一定的时间了解和适应新的工作岗位。如果用人单位没有履行告知义务,也属于违法行为。

总之,用人单位应当依法遵守劳动法律法规,尊重劳动者的意愿,按照劳动合同的约定履行,不得随意变更劳动合同的内容,更不能未经同意擅自调岗。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》规定:

  • 用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照合同中约定的岗位执行工作。
  • 用人单位变更劳动合同内容的行为,需要经过劳动者的同意,否则属于违法行为。
  • 用人单位在变更劳动合同之前,也应当与劳动者协商一致,不能单方面决定。

同时,《劳动合同法》规定:

  • 用人单位应当提前告知劳动者调岗的原因、薪资待遇等相关信息,并给予劳动者一定的时间了解和适应新的工作岗位。

总之,遵守劳动法律法规是用人单位的义务,也是保障劳动者合法权益的重要前提。如果用人单位存在违法行为,将会受到法律的制裁,也会损害劳动者的利益。

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  • 用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照合同中约定的岗位执行工作。
  • 用人单位变更劳动合同内容的行为,需要经过劳动者的同意,否则属于违法行为。
  • 用人单位在变更劳动合同之前,也应当与劳动者协商一致,不能单方面决定。

同时,《劳动合同法》规定:

  • 用人单位应当提前告知劳动者调岗的原因、薪资待遇等相关信息,并给予劳动者一定的时间了解和适应新的工作岗位。

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