被辞退该怎么赔偿
近期有网友私信，自己在不知情的情况下被单位单方解除劳动关系，该怎么办，为此呢赔偿是个非常关键的问题。单位劳动关系的解除方必须是依照合法的程序来进行的才能构成劳动合同解除关系的事实存在，这样的劳动关系变动才可以获得法律的支持，对此其的赔偿问题也应当依照程序来进行。
首先，被公司辞退或被解雇，分两种情况，被合法辞退和主动辞职。如果属于前者，即公司合法辞退你，那么公司应该支付经济补偿金。如果属于后者，即自己主动辞职，公司没有支付经济补偿金的义务。
那么被辞退该怎么赔偿呢？一般来说，公司无故辞退试用期员工属于违反《劳动合同法》规定，应该支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到以下特殊情况：
1. 对方未提前通知你而解除劳动关系。除了支付你应得的补偿金外，还要额外支付一个月工资，作为代通知金。
2. 你的劳动合同期满后，公司不同意续签无固定期限劳动合同的。公司应当支付你应得的补偿金，还要额外支付你一个月的工资。
在申请劳动仲裁时需要注意：申请仲裁的时效期间为一年。应当自知道或应当知道权利被侵害时开始计算。所以要在法定时效内提出申请。另外劳动仲裁机构不受理、逾期未作出决定或决定不予受理时，可依法提起诉讼。需要提交的证据包括双方签订的劳动合同、工资条、考勤记录、你提出解除劳动合同前一个月的征求意见书、公司解除劳动合同的公示等。
总的来说，赔偿问题需要在了解清楚自己的权益和责任的基础上进行。如果遇到被辞退的情况，要积极采取行动，保留相关证据，以备在必要时进行法律维权。同时，也建议大家在工作中尽量避免发生纠纷，保持良好的工作关系，促进团队的协作效率。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
