试用期不满三个月被辞退有补偿吗
首先，根据劳动法规定，在试用期期间，公司辞退员工必须符合一定的条件和程序。如果公司未能满足这些条件和程序，就可能面临一定的法律风险。
一、试用期辞退的条件和程序
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以因为员工不符合录用条件而拒绝录用，但需要证明员工不符合哪些条件，且需要事先将条件告知员工。同时，公司需要遵守相应的程序，如与员工进行面谈、说明理由、提供相关证据等。
如果公司在试用期期间辞退员工的原因符合法律规定，且程序合法，那么就不存在补偿问题。但如果公司未能满足上述条件或程序要求，就可能面临相应的法律风险。
二、试用期被辞退是否有补偿
如果公司在试用期期间辞退员工的原因不合法或者程序不合法，那么员工可以要求公司给予一定的经济补偿。具体来说，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果员工在试用期内有相关的权益受到侵犯的情况，也可以要求公司给予相应的补偿。例如，员工要求公司提供相关的劳动报酬、劳动条件等，但公司未能提供或者拒绝提供，导致员工权益受到侵犯的情况。
三、具体情况分析
具体到您的具体情况，如果您在试用期不满三个月被辞退，需要了解公司辞退您的具体原因和程序是否合法。如果公司未能提供符合法律规定的工作条件、工资待遇等，可以要求公司给予相应的补偿。同时，如果您认为公司的辞退行为违反了法律规定，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司给予相应的赔偿。
需要注意的是，劳动争议案件的仲裁前置程序并非强制性的，也就是说并不是所有劳动争议都必须先经过仲裁才能起诉。但通常情况下，为了避免纠纷和浪费资源，当事人会选择先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果如果不满意再选择是否要走法律途径。
总之，试用期期间是劳动合同法的重点保护期之一，公司需要遵守相应的法律法规和程序要求，否则就可能面临相应的法律风险。同时，员工也需要了解自己的合法权益，如果认为公司的行为违反了法律规定，可以要求公司给予相应的补偿或者通过法律途径维护自己的权益。
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