厂里辞退生病员工要补偿员工多少钱问题

首先，我需要澄清一点，生病员工是指那些因为生病而被单位单方面解除劳动合同的员工。同时，员工的病情需要在工作场所有被认可或者可以影响到正常工作的情况才可以认定为可以被认定为是“生病”的一种情况。但是也有一部分工伤鉴定病例可能是因为非因工而导致受伤，这也是厂里在辞退后需要注意的法律风险问题。接下来我们就针对这一问题来分析下，厂里辞退生病员工需要补偿多少钱？如何计算补偿金呢？

首先我们需要明确一下赔偿金的基本构成。一般来讲，赔偿金主要由两部分构成：一是在岗期间经济补偿、二是离职后额外经济补偿。这两种补偿的金额都是根据员工在单位工作的年限以及月工资计算的。具体的计算方式为：补偿金额 = 年限工资 x 工作年限 + 月工资 x 额外工作年限。这里面的年限可以是连续工作的年限，也可以是在同一单位工作的时间。同时，这里的月工资是以解除劳动合同前12个月工资的平均数来计算的。

一、在岗期间经济补偿：这部分的补偿金额是根据员工在单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作一年可以获得一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。如果单位提前与员工解除了劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为解除合同补偿金。对于患病期间的员工来说，可以计算工作年限并获取相应的经济补偿。比如如果员工在患病期间的实际工作年限超过了十年时间，那么他就可以获得超过十一个月工资的经济补偿。此外，员工的月工资水平也会影响补偿金额的大小。

二、离职后额外经济补偿：这部分的补偿是在岗期间经济补偿的一种特殊情况，也就是所谓的额外奖励性经济补偿。根据我国法律规定，单位单方面解除劳动合同时必须向员工支付相应的经济补偿金，但是如果员工对用人单位履行了勤勉义务并尽到了合理谨慎的注意义务的前提下，那么单位是不可以要求员工退回不当获利或者额外给予惩罚性赔偿的。也就是说，如果员工在患病期间没有违反公司规定或者有过错行为，那么单位不能以任何理由要求员工离职后额外获得经济补偿金。

三、其他情况：除了以上两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。比如一些工伤鉴定病例可能是因为非因工而导致受伤的，那么厂里就需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。同时，在涉及到赔偿金的具体数额时，还需要考虑患病员工的个人情况以及实际需要等因素来确定具体的赔偿金额。

总之，厂里辞退生病员工需要给予相应的经济补偿金以弥补员工的损失和不满情绪。具体计算方式为根据员工在单位工作的年限以及月工资水平来计算补偿金额的大小。同时，为了避免不必要的法律风险和纠纷，厂里应该与患病员工充分沟通并听取员工的意见和建议，以便更好地维护双方的合法权益和利益。