一、劳动法规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在用人单位违反劳动法规定辞退员工的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁委员会和人民法院会根据劳动法的相关规定，对用人单位的违法行为进行制裁，并给予被辞退员工相应的赔偿。

三、在赔偿标准方面，如果被辞退员工在用人单位工作每满一年，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金；如果被辞退员工在用人单位工作不满一年，则按照每满六个月支付一个月工资的标准来计算赔偿金额。同时，被辞退员工在被违法辞退后，还可以要求用人单位支付经济补偿和代通知金。

四、在具体计算赔偿金额时，需要考虑被辞退员工在用人单位的实际收入和加班费等情况。如果用人单位没有提前三十日书面通知员工而被额外解雇的，还需要支付代通知金。

五、需要注意的是，劳动法规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果违反了这个规定，可能会影响自己的权益。因此，劳动者在解除劳动合同前应该仔细了解劳动法的相关规定，确保自己的行为合法合规。

总之，劳动法对于被辞退员工的赔偿问题有明确的规定和标准。劳动者应该了解这些规定，维护自己的合法权益。如果遇到被辞退的情况，应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意遵守劳动法的相关规定，确保自己的行为合法合规。

如何计算赔偿金额

赔偿金额的计算取决于被辞退员工在用人单位的工作年限和实际收入等因素。具体来说，如果被辞退员工在用人单位工作每满一年，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金；如果被辞退员工在用人单位工作不满一年，则按照每满六个月支付一个月工资的标准来计算赔偿金额。同时，用人单位还需要支付代通知金。

需要提供证据

在申请仲裁或者提起诉讼时，被辞退员工需要提供相关的证据来证明自己的工作和赔偿请求。这些证据可能包括工资单、考勤记录、加班证明、合同文本等。仲裁委员会和人民法院会根据被辞退员工提供的证据来评估其损失和赔偿金额。

连带赔偿责任

根据劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

其他注意事项

除了劳动法的相关规定外，被辞退员工还需要注意一些其他事项。比如：要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知或者证明书，以便办理离职手续和转移社保等。同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，被辞退员工还可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。