不续签合同被辞退有赔偿吗
来源：三茅网
2024-03-12 15:42
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前，与劳动者协商续签劳动合同，如果用人单位没有在劳动合同期满前与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同期满后用人单位未与您续签劳动合同的，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，如果您在用人单位工作满一年但未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当向您支付双倍工资。
其次，如果您被辞退的原因是因为用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如无故辞退、违反解除劳动合同等，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。
最后，如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
总之，如果您在与用人单位签订的劳动合同期满后未续签的情况下被辞退或认为用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，建议您在维权过程中积极寻求专业法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
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