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没交五险被公司辞退有赔偿吗

来源:三茅网 2024-03-12 11:15 312 阅读

首先,根据我国劳动法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括五险一金。如果公司未按照规定为员工缴纳五险,则违反了劳动法的相关规定,属于违法行为。

当员工被公司辞退时,如果发现公司未按照规定缴纳五险,则可以根据劳动争议仲裁委员会或者法院进行维权。首先,员工可以要求公司支付社会保险费,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。这部分费用应该按照员工实际工资和规定的缴费比例计算。

其次,员工还可以要求公司支付赔偿金。根据劳动法规定,用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为工作每满一年,支付一个月工资的标准支付。由此可见,公司未依法缴纳五险并且违法解除劳动合同的,应当依法承担相应的经济补偿责任。

需要注意的是,员工在维权过程中应当保留所有相关的证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明公司未依法缴纳五险的事实,并支持员工的维权诉求。

总之,员工未依法缴纳五险被公司辞退时,可以要求公司支付社会保险费和赔偿金。在维权过程中,员工应当保留所有相关的证据,并通过合理的途径维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该加强对自身权益的了解,提高自我保护意识。如果在此过程中遇到困难,建议咨询专业的律师以获取更加全面的法律支持。

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