随着社会的发展，职场竞争日益激烈，许多公司为了追求更高的业绩，不断压缩员工的工作时间和福利待遇。在这样的环境下，加班已经成为许多公司的常态。然而，加班是否合理，是否应该强制加班，这些问题却时常引发争议。

作为一个普通员工，面对公司要求加班的安排，每个人都有自己的想法和态度。然而，有时候我们不得不面对公司强制加班的压力和威胁。如果我们选择不加班，可能会面临被开除的风险。在这种情况下，我们应该如何应对和应对？

首先，我们需要认识到，公司要求员工加班是出于经营需要和工作安排，是合理的。然而，过度的加班会对员工的身心健康产生不良影响，影响工作效率和生活质量。因此，我们需要在加班与健康、生活质量之间找到一个平衡点。如果公司确实需要加班，那么应该给员工合理的补偿和安排。比如，给予加班工资、安排健康餐、运动时间等。这样不仅能保障员工的合法权益，也能在一定程度上减少员工的抵触情绪。

面对公司强制加班的要求，我们不应该盲目服从或抵制。我们应该通过合理的途径与公司沟通并表达自己的观点和需求。比如，可以通过书面申请或会议等方式向领导表达自己的诉求。如果沟通无果，我们还可以向上级部门或工会组织反映问题，寻求帮助和支持。在必要时，我们还可以拿起法律武器保护自己的合法权益。

对于那些因不加班而面临开除的员工来说，这并不是无解的困境。首先，我们需要认真审视公司的规定和制度，确保自己的行为符合公司的劳动法规和合同约定。其次，我们需要寻求法律援助和工会组织的帮助，为自己争取合法权益。如果必要的话，我们还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

面对公司开除的风险，我们需要保持冷静和理性，不要轻易妥协或放弃。我们要相信自己的能力和价值，坚信自己的选择是正确的。同时，我们也要认识到职场竞争的残酷性，时刻保持警惕和危机意识。在遭遇类似情况时，我们要学会保护自己，寻求帮助和支持。

总之，面对公司要求加班不加班就开除的问题，我们需要从多个角度出发，寻求解决方案。首先，我们需要与公司沟通并表达自己的诉求；其次，我们需要认真审视公司的规定和制度，确保自己的行为符合法规和合同约定；最后，我们需要寻求法律援助和工会组织的帮助，为自己争取合法权益。同时，我们也要保持冷静和理性，不要轻易妥协或放弃。只有这样，我们才能在面对职场困境时找到出路，实现自我价值和职业发展的双赢。