试用期六个月工资80%合理吗
试用期六个月工资80%是否合理，取决于许多因素，包括公司的财务状况、员工的表现评估、当地的法律法规等。
一、试用期工资的规定
试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者建立劳动关系后相互了解、确定是否适合而约定的考察期。在试用期内，劳动者应当享有与正式员工相同的待遇。根据《劳动法》的规定，试用期内，劳动者应当享有最低工资标准的规定。这个最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低工资。因此，试用期六个月工资80%显然低于最低工资标准，是不合理的。
二、公司财务状况
如果公司财务状况良好，有足够的资金支持员工的工资，那么在试用期内适当降低员工工资是可以理解的。但是，这种做法必须事先与员工协商，并在劳动合同中明确规定。否则，如果公司随意降低员工工资，将可能面临违反劳动法的情况。
三、员工表现评估
在试用期内，公司可以根据员工的表现进行评估，决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现不佳，公司有权决定降低工资或终止劳动合同。但是，这种做法必须在公平、公正、透明的基础上进行，不能随意或歧视。
综上所述，试用期六个月工资80%是否合理取决于多种因素。一般来说，试用期内的员工应当享有与正式员工相同的待遇，并遵守最低工资标准的规定。如果公司财务状况良好，且在员工表现评估后做出合理的决策，那么适当降低试用期工资是可以理解的。然而，这种做法必须在事先与员工协商并明确规定在劳动合同中。最后，具体的结论需要根据当地的法律法规来判断。
在实践中，公司和员工应该根据实际情况进行协商，并在劳动合同中明确规定。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或者劳动仲裁来解决争议。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能够做出明智的决策。
总之，试用期六个月工资80%是否合理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来做出判断。无论具体情况如何，双方都应该尊重彼此的权益和尊严，建立和谐、稳定的劳动关系。
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