过了试用期不想干了有工资吗

来源：三茅网 2024-02-28 16:46 538 阅读

一直以来，我们都会面临一个问题，那就是在工作中，尤其是在试用期结束后，突然不想干了，这时，工资是否还有保障呢？这种情况并不少见，特别是对于那些刚步入职场的新人来说，更是一种常见的困扰。今天，我们就来谈谈这个话题，了解一下过了试用期不想干了是否有工资。

首先，我们要明确一点，无论是试用期还是正式期，只要员工按照合同约定完成了工作任务，就有权获得相应的工资。因此，试用期过后不想干了，也是有工资的。不过，具体的工资发放标准和方式可能会因公司而异。

一般来说，试用期是用人单位为了考察新员工是否适合该岗位而设定的一个时间段。在此期间，新员工有权随时提出解除劳动合同，但是必须提前三日通知用人单位。而过了试用期后，劳动者与用人单位之间则建立了正式的劳动合同关系，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的，仍应当按照约定支付工资。

那么，如果劳动者在试用期内没有提前三日通知用人单位解除劳动合同呢？一般来说，如果没有提前三日通知用人单位解除劳动合同并造成用人单位损失的，用人单位可以依法要求其赔偿相应的经济损失。赔偿的标准应以对单位造成的影响程度为主要参考依据，包括经济损失的数量、范围等。需要注意的是，一般情况下用人单位对于劳动者的工作内容和工作时间负有一定的指导和管理的责任和义务。在合同没有特别规定的情况下，若因为自己的不当行为或者过于懒散懈怠导致的公司经济损失和个人损失是不能得到保障的。

那么试用期过了不想干了是否会有赔偿呢？这就要看具体情况了。如果双方在合同中明确规定了劳动者在试用期内提出解除劳动合同需要承担何种后果和责任，那么劳动者可能会面临一定的赔偿责任。但如果合同中没有明确规定这种情况的处理方式，那么劳动者的行为则一般不会受到惩罚或者承担相应的赔偿责任。同时我们还要注意的是公司应在什么时候发工资这一问题上也可以多做准备并记录劳动者的正常出勤情况和考核评价结果，这都是劳动关系的重要组成和体现方式之一。

从另一个角度分析我们可以得出这样一个一旦你开始工作了并在法律允许的时间内进行了工作输出结果就会有应有的工资回报。无论是在试用期还是正式期，只要你完成了工作任务并遵守了合同约定，就应该得到相应的工资。

综上所述，过了试用期不想干了是有工资的。只要劳动者按照合同约定完成了工作任务并遵守了法律规定，就应该得到相应的工资回报。同时，我们也要注意合同中约定的相关内容以及公司规定的处理方式，避免因不当行为导致不必要的损失和纠纷。

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