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年后找工作，值得去的好公司，一般长这样

51社保 2024-02-23 17:18 209 阅读
开工大吉！想必大家已经休息好，准备斗志昂扬地投入到新一年的工作中了。
春节收假回来后，有不少小伙伴盘算着准备换工作，但又生出一丝担忧，「什么样的公司，值得去？」
害怕一旦选择错，折腾来折腾去，最后还没现在这个好。
其实好的公司，都有一些容易识别的共性特征。
一、好公司一般具备三个特征！
（一）、人性化管理：制度不死板，通融有人性
之前在网上看到过一个帖子，一网友有一次因为上班路上堵车严重，到达公司晚了1分钟，被领导认定为迟到，按公司的制度规定应罚款50元。网友认为公司制度太过死板，便找领导理论，结果领导毫不通融。
有网友评论说：公司太死板，只要活儿干得漂亮，其他的不用那么在意。
公司制度，落在书面上都是死的，但公司本身是由有血有肉的员工组成。在既有制度的前提下，如果不考虑人的灵活性、事件的突发性，很难让员工对公司制度产生认可。
一家好的公司，制度不是凭空想出来的，而是管理层根据员工的整体情况、公司的自身状况，有针对性地进行制定。让员工感受到制度规范性的同时，也能感受到特殊情况下人性化的通融。
有了人性化的“豁免”，更能让员工感受到公司的关怀、宽容以及温度。
（二）、好的身心体验：团队氛围好，人际关系和谐
职场中有各种各样的人，性格迥异的有，价值观不同的也有，在同一个场合相处，有的会发生故事，有的会发生事故。
好公司的另外一个特征，就是人际关系和谐。和谐的同事之情，良好的上下级关系，能给身处其中的打工人美好的工作体验。健康快乐的人际氛围，是员工能长久留下的关键因素。
曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查，调查结果显示，排名靠前的影响因素，就有职场人际氛围好。
待在充满轻松愉悦的环境中，打工人的幸福感也会加强，会有充沛的工作热情。
（三）、透明的晋升机制：看产出贡献，不看关系冷暖
有能力的人，得不到重用，会笼络关系的人，反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为，哪边关系硬，天平就向哪端倾斜。
而好的公司，会在晋升机制上，规避“关系为王”的偏见，设置合理的门槛。
以能力为主要考量因素，综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现，以尽可能合理，相对公平的维度考察员工。
在这种晋升制度下，只要有能力，有突出贡献，能创造高效能的成果，就有机会升职加薪。
二、一家公司值不值得待下去如何判断？
（一）、这家公司是否区别对待
小许入职了一家检测公司，做出差检测相关的工作。工作几个月下来感觉公司各方面待遇都挺好的，公司同事也足够优秀，让自己有了学习动力和榜样。
但后来小许发现，这里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一样的薪资和待遇。于是他心灰意冷，没过多久就离职了。
哈佛商业评论中提到，一家公司都有出类拔萃的“明星员工”，也就是公司顶尖人才。他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。
一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。
一家对人才好的公司，一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益，形成正向的反馈。
如果公司实行平均主义，人人都“一碗水端平”，那么长此以往就会磨灭员工的进取心，温水煮青蛙，员工就算再优秀也得不到相应的回报。
（二）、这家公司是否能应对变化
选公司就像谈恋爱，既要看准眼前，也要规划未来。而看一个公司的未来发展，重点在于它如何应对市场竞争和外界环境变化。
小美在工作一两年之后，发现公司每一次大项目投标和竞争时，都是乱糟糟的，一团乱麻。
面对外界的市场环境变化，公司也没有对应的策略改变，只是发了个内部邮件，灌鸡汤鼓励员工继续努力，但是丝毫也没有提钱的事儿。
小美预感公司就像个脆皮雕塑，经不起风吹雨打，便开始私下积极面试新公司。
一段时间后，市场环境不好，公司业绩极限下滑，领导跑路，公司宣布一个月后解散。
职场人要自己判断，公司的种种变化是否符合自己的职业规划，是否在走下坡路，对自身发展的影响大不大，然后积极准备plan B。
把主动权掌握在自己手里，当洪水涌进公司时，就能及时上岸。
（三）、这家公司是否“很少决策”
罗军跳槽到一家公司任职部门主管。
在前公司的时候开会并不多，自己只需要决策一些关键的事情就行。
自从跳槽到这家公司，每天大小会不断，晨会、夕会、以及白天的讨论会，大大小小的会议占据了罗军大量的工作时间。
部门下属不想背锅，所以事事拿不定都找罗军拿主意，就连一些鸡毛蒜皮的小事罗军都需要做决定，这让他苦恼不已。
一家优秀企业的决策是很少的，因为优秀的企业会不断反思和内省，把规律性的问题罗列出来，并设计一套策略来解决发生频率高的问题。
如果一家公司天天在做决策，恰恰说明这家公司总是在“救火”，内在的复盘和管理机制存在一定问题。
（四）、晋升和激励体系是否合规
一家好的公司，一定是一个公平、公正、公开的平台，晋升和激励体系都合规，这样能够助力职场人发挥自我价值，得到正向的回馈，再促进职场人继续努力，形成良性循环。
如果这家公司“扣扣搜搜”，领导总爱画饼却不愿意给实际的东西，晋升制度也混乱，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正经工作不如溜须拍马。不如果断离职，寻找有晋升前景的好公司。
选择晋升道路清晰明朗、激励体系完善的公司和平台，才更能实现薪资和实力的双重稳步增长，这是一条踏实可触及的职场道路。
有句话说得很好，我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变。一家平庸的公司毁不掉你，却能毁掉你的进取心，让你不思进取。
如果你在一个公司平台发展，抱怨大于期待，那不如换个环境。
在一家好的公司长期待下去，所收获的绝不仅是稳步上涨的薪资，还有稳定的情绪和光明的未来。
好公司的共性特征都是很明显的，大家在换工作时，一定要擦亮眼睛，选择一个合适自己的好公司。

(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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开工大吉！想必大家已经休息好，准备斗志昂扬地投入到新一年的工作中了。
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害怕一旦选择错，折腾来折腾去，最后还没现在这个好。
其实好的公司，都有一些容易识别的共性特征。
一、好公司一般具备三个特征！
（一）、人性化管理：制度不死板，通融有人性
之前在网上看到过一个帖子，一网友有一次因为上班路上堵车严重，到达公司晚了1分钟，被领导认定为迟到，按公司的制度规定应罚款50元。网友认为公司制度太过死板，便找领导理论，结果领导毫不通融。
有网友评论说：公司太死板，只要活儿干得漂亮，其他的不用那么在意。
公司制度，落在书面上都是死的，但公司本身是由有血有肉的员工组成。在既有制度的前提下，如果不考虑人的灵活性、事件的突发性，很难让员工对公司制度产生认可。
一家好的公司，制度不是凭空想出来的，而是管理层根据员工的整体情况、公司的自身状况，有针对性地进行制定。让员工感受到制度规范性的同时，也能感受到特殊情况下人性化的通融。
有了人性化的“豁免”，更能让员工感受到公司的关怀、宽容以及温度。
（二）、好的身心体验：团队氛围好，人际关系和谐
职场中有各种各样的人，性格迥异的有，价值观不同的也有，在同一个场合相处，有的会发生故事，有的会发生事故。
好公司的另外一个特征，就是人际关系和谐。和谐的同事之情，良好的上下级关系，能给身处其中的打工人美好的工作体验。健康快乐的人际氛围，是员工能长久留下的关键因素。
曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查，调查结果显示，排名靠前的影响因素，就有职场人际氛围好。
待在充满轻松愉悦的环境中，打工人的幸福感也会加强，会有充沛的工作热情。
（三）、透明的晋升机制：看产出贡献，不看关系冷暖
有能力的人，得不到重用，会笼络关系的人，反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为，哪边关系硬，天平就向哪端倾斜。
而好的公司，会在晋升机制上，规避“关系为王”的偏见，设置合理的门槛。
以能力为主要考量因素，综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现，以尽可能合理，相对公平的维度考察员工。
在这种晋升制度下，只要有能力，有突出贡献，能创造高效能的成果，就有机会升职加薪。
二、一家公司值不值得待下去如何判断？
（一）、这家公司是否区别对待
小许入职了一家检测公司，做出差检测相关的工作。工作几个月下来感觉公司各方面待遇都挺好的，公司同事也足够优秀，让自己有了学习动力和榜样。
但后来小许发现，这里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一样的薪资和待遇。于是他心灰意冷，没过多久就离职了。
哈佛商业评论中提到，一家公司都有出类拔萃的“明星员工”，也就是公司顶尖人才。他们的专业水平和工作效率可以是普通员工的三倍甚至四倍。
一个公司如何对待、管理和调度这些顶尖人才，就反映了这家公司的人才战略。
一家对人才好的公司，一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益，形成正向的反馈。
如果公司实行平均主义，人人都“一碗水端平”，那么长此以往就会磨灭员工的进取心，温水煮青蛙，员工就算再优秀也得不到相应的回报。
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小美预感公司就像个脆皮雕塑，经不起风吹雨打，便开始私下积极面试新公司。
一段时间后，市场环境不好，公司业绩极限下滑，领导跑路，公司宣布一个月后解散。
职场人要自己判断，公司的种种变化是否符合自己的职业规划，是否在走下坡路，对自身发展的影响大不大，然后积极准备plan B。
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自从跳槽到这家公司，每天大小会不断，晨会、夕会、以及白天的讨论会，大大小小的会议占据了罗军大量的工作时间。
部门下属不想背锅，所以事事拿不定都找罗军拿主意，就连一些鸡毛蒜皮的小事罗军都需要做决定，这让他苦恼不已。
一家优秀企业的决策是很少的，因为优秀的企业会不断反思和内省，把规律性的问题罗列出来，并设计一套策略来解决发生频率高的问题。
如果一家公司天天在做决策，恰恰说明这家公司总是在“救火”，内在的复盘和管理机制存在一定问题。
（四）、晋升和激励体系是否合规
一家好的公司，一定是一个公平、公正、公开的平台，晋升和激励体系都合规，这样能够助力职场人发挥自我价值，得到正向的回馈，再促进职场人继续努力，形成良性循环。
如果这家公司“扣扣搜搜”，领导总爱画饼却不愿意给实际的东西，晋升制度也混乱，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正经工作不如溜须拍马。不如果断离职，寻找有晋升前景的好公司。
选择晋升道路清晰明朗、激励体系完善的公司和平台，才更能实现薪资和实力的双重稳步增长，这是一条踏实可触及的职场道路。
有句话说得很好，我们往往高估了短期的改变，而低估了长期的改变。一家平庸的公司毁不掉你，却能毁掉你的进取心，让你不思进取。
如果你在一个公司平台发展，抱怨大于期待，那不如换个环境。
在一家好的公司长期待下去，所收获的绝不仅是稳步上涨的薪资，还有稳定的情绪和光明的未来。
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