集体合同签订的主体方有哪些

来源：三茅网 2024-01-17 16:10 241 阅读

集体合同是劳动者一方代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。集体合同的主体方是工会或劳动者推举的组织或企业代表。在我国，订立集体合同的双方当事人分别是用人单位和工会或劳动者代表。由于我国的工会组织还不是十分健全，因此订立集体合同主要是用人单位代表一方与工会或劳动者推举的组织进行协商，达成一致后签订集体合同。此外，订立集体合同还需要按照一定的程序，报经上级工会和劳动行政部门审批同意后才能生效。集体合同的效力高于劳动合同，是劳动合同的必备之件。在集体合同有效期内，用人单位与劳动者订立劳动合同必须以集体合同作为重要依据。

在集体合同的主体方中，工会是劳动者一方的代表，其职责是维护劳动者的合法权益，并代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订集体合同。在工会无法成立或无法履行职责的情况下，劳动者可以推举其他组织或个人作为其代表，与企业代表进行协商。需要注意的是，该组织或个人必须能够代表劳动者的合法权益，并经过民主推举，得到大多数劳动者的认可。

除了工会之外，集体合同的另一方主体是用人单位。用人单位作为订立劳动合同的一方，其职责是根据法律法规和行业规范，制定内部管理制度和劳动纪律，并按照劳动合同的约定，提供劳动条件和劳动保护，履行对劳动者的义务。在签订集体合同时，用人单位应当积极与工会或劳动者代表进行协商，充分表达双方意见，并经过平等协商达成一致后，签订集体合同。

另外，劳动行政部门、劳动监察机构等政府部门也应当对集体合同的签订和履行进行监督和管理。这些机构可以对用人单位违反法律法规和行业规范的行为进行处罚，并协助工会和劳动者一方监督集体合同的履行。

总的来说，集体合同的主体方包括用人单位、工会或劳动者推举的组织、劳动行政部门或劳动监察机构等。这些主体在签订和履行集体合同中发挥着不同的作用，相互配合、支持和监督，共同维护劳动者的合法权益。

具体来说，工会或劳动者推举的组织应当代表劳动者一方的利益，积极与企业代表进行协商，争取签订内容公平、合理的集体合同。同时，工会或劳动者组织也应当履行其教育、组织、服务等职责，推动劳动者一方权益的落实和保障。用人单位则应当积极配合工会或劳动者代表的协商过程，尊重和保障劳动者的合法权益。

总之，集体合同的主体方应当依法履行职责，遵守法律法规和行业规范，积极协商、平等协商、共同合作，达成共识，签订公平、合理的集体合同。这不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以促进企业的稳定发展，增强企业和劳动者双方的凝聚力和竞争力。

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