摘要：本文将探讨用人单位违法劳动合同的处理方式，包括用人单位的法律责任、劳动者维权途径以及相关部门在处理此类案件中的作用。

一、用人单位违法劳动合同的法律责任

用人单位违反劳动合同法规定，将面临多种法律责任。首先，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，若未按规定签订劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资。其次，用人单位不得随意解除劳动合同，若违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。此外，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险费，若未履行此义务，则需承担相应的法律责任。

二、劳动者维权途径

面对用人单位的违法行为，劳动者可以通过多种途径维权。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助。其次，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以通过媒体、网络等渠道曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注。

三、相关部门在处理案件中的作用

相关部门在处理用人单位违法劳动合同的案件中扮演着重要角色。劳动监察部门应积极受理劳动者的投诉，对违法行为进行调查处理。若涉及刑事责任，应将案件移交司法机关进行处理。此外，相关部门还可以通过宣传教育、培训等方式，提高用人单位的法律意识，预防违法行为的发生。

四、具体案例分析

以某公司未依法签订劳动合同为例，该公司因未按规定签订劳动合同，被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查核实，该公司在知晓劳动者工作满一个月后仍未签订书面劳动合同的情况下，未能按照法律规定向劳动者支付双倍工资。最终，劳动监察部门对该公司进行了行政处罚，并责令其向劳动者支付相应的工资和双倍工资。

综上所述，用人单位违法劳动合同将面临多种法律责任，劳动者可以通过多种途径维权，相关部门在处理案件中扮演着重要角色。为了维护劳动者的合法权益，相关部门应加强监管力度，提高用人单位的法律意识，共同营造良好的劳动关系环境。

五、建议和展望

为了更好地处理用人单位违法劳动合同的问题，我们提出以下建议：

1. 加大执法力度：相关部门应加强执法力度，对违法行为进行严格查处，确保法律的严肃性和权威性。

2. 加强宣传教育：通过宣传教育等方式提高用人单位和劳动者的法律意识，增强其法制观念和维权意识。

3. 建立长效机制：相关部门应建立长效机制，定期对用人单位进行监督检查，及时发现和纠正违法行为。

展望未来，我们相信随着相关法律的完善和监管力度的加强，用人单位违法劳动合同的现象将会得到有效遏制，劳动者的合法权益也将得到更好的保障。