劳动合同终止条件
摘要：本文将探讨劳动合同终止的条件，包括用人单位和劳动者双方均可提出终止合同的情况，以及合同到期自然终止的情况。此外，还阐述了劳动合同终止的法律后果和注意事项。
一、引言
劳动合同是确立用人单位和劳动者双方权利义务的重要法律文件。在劳动合同的有效期内，双方均应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同可能需要终止。本文将介绍劳动合同终止的条件。
二、终止合同的条件
1.用人单位提出终止合同的情况：
（1）劳动者违反劳动纪律或职业病防治法等相关法律法规，给用人单位造成重大损失；
（2）劳动者在合同期限内达到法定退休年龄；
（3）用人单位因业务调整，导致部分或全部员工岗位撤销。
2.劳动者提出终止合同的情况：
（1）用人单位提供的工作条件发生重大变化，如工作地点变更、生产环境恶劣等；
（2）劳动者因个人原因连续旷工达到一定期限；
（3）劳动者因疾病或受伤不能从事原岗位工作，经医学鉴定必须调换岗位。
3.合同到期自然终止：
劳动合同期限届满时，合同关系自然终止。这种情况是双方权利义务履行完毕后的一种正常结果。
三、法律后果
劳动合同终止后，双方均应遵守相关法律法规，办理相关手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等。对于用人单位而言，应当遵守诚实信用原则，不得在劳动合同终止后作出相反的承诺或提供任何形式的补偿，以避免违法风险。对于劳动者而言，应当保留相关证据，以备后用。
四、注意事项
1. 在提出终止合同前，双方应充分协商，尽可能避免终止合同给双方带来不必要的损失和纠纷；
2. 劳动者在合同终止前，应当注意自己的权利是否得到充分保障，如工资、社会保险等；
3. 劳动合同终止后，双方均应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害公共利益和他人合法权益；
4. 双方在协商过程中，应当保持冷静、理性，避免情绪化导致无法挽回的后果。
五、总结
劳动合同终止是劳动合同履行过程中的正常结果，但需要双方充分协商和遵守相关法律法规。用人单位和劳动者应当了解并掌握劳动合同终止的条件和相关法律规定，以避免不必要的风险和纠纷。在处理劳动合同终止事宜时，双方都应遵守诚实信用原则，保护自己的合法权益，同时也应尊重他人的合法权益，维护社会公平正义。
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