劳动合同需在哪些情形下终止?
摘要：本文介绍了劳动合同终止的六种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产或决定提前解散、用人单位对劳动者进行客观上的调岗或变更工作地点、工作内容等。并强调了在劳动合同终止时，用人单位应当依照法律、行政法规的规定支付经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在符合法定条件的情况下，劳动合同可以终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下几种情形：
一、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最常见的情况之一。当劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系即告终止，除非双方另有约定。这对于劳动者和用人单位来说，都意味着新的就业机会和劳动关系的重新安排。
二、劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。这意味着劳动者不再被视为劳动者，而是被视为已进入退休年龄，开始享受社会福利。
三、劳动者死亡或者被宣告失踪
如果劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同即告终止。这种情况下，用人单位可以依法解除劳动关系，并处理相关善后事宜。
四、用人单位被依法宣告破产
如果用人单位被依法宣告破产的，其与劳动者之间的劳动合同也会随之终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
用人单位因上述原因而终止经营的，也意味着与所有劳动者的劳动合同终止。这时，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
六、法律、行政法规规定的其他情形
除了以上列举的几种情形外，还有一些法律、行政法规规定的其他情形，也可能导致劳动合同的终止。例如，用人单位对劳动者进行客观上的调岗或者变更工作地点、工作内容等，导致劳动者的劳动合同无法继续履行，也可以视为劳动合同的终止情形。
需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位应当依照法律、行政法规的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法，应当按照国家和地方人民政府的规定执行。
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