在当今社会，劳动仲裁已成为解决劳动争议的重要途径之一。然而，许多人在面临劳动争议时，由于没有签订劳动合同而感到困惑。那么，劳动仲裁没签劳动合同会受理吗？本文将从劳动仲裁的基本原则、未签订劳动合同的法律责任以及劳动仲裁受理条件等方面进行探讨。

一、劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的基本原则包括自愿原则、及时、高效、公正、公平原则。在劳动争议解决过程中，双方当事人应当遵循这些原则，积极寻求合理合法的解决方案。

二、未签订劳动合同的法律责任

未签订劳动合同是企业常见的违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的劳动保护和安全卫生义务。未签订劳动合同不仅会给劳动者带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

三、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，会审查当事人是否符合受理条件。一般来说，劳动仲裁机构会审查以下条件：

1. 当事人是否符合管辖范围；

2. 当事人是否在法定时效期限内提出申请；

3. 当事人是否提交了有效的证据和证明材料；

4. 是否存在其他影响案件处理的因素。

如果未签订劳动合同的劳动者符合以上受理条件，那么可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，并提交相关的证据和证明材料。在提交申请时，劳动者应当认真了解相关法律法规和政策，以保障自己的合法权益。

四、劳动者如何应对未签订劳动合同的问题

面对未签订劳动合同的问题，劳动者可以从以下几个方面进行应对：

1. 及时发现并纠正违法行为：劳动者应当关注自己的劳动合同签订情况，一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出要求签订书面劳动合同。

2. 保留相关证据材料：为了证明自己的合法权益受到侵害，劳动者应当保留相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据材料将有助于在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助和建议指导。他们将能够提供一些实用的建议和指导，帮助劳动者更好地应对未签订劳动合同的问题。

4. 维护自己的合法权益：无论是否能够通过劳动仲裁获得赔偿，劳动者都应当积极维护自己的合法权益。这包括向用人单位提出申诉并要求其纠正违法行为，同时也要加强自身的法律意识和维权意识，避免再次发生类似违法行为。

总之，未签订劳动合同是违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。在面临劳动争议时，可以通过劳动仲裁渠道来寻求帮助和支持。通过了解劳动仲裁的基本原则、未签订劳动合同的法律责任以及劳动仲裁受理条件等方面的问题，可以帮助劳动者更好地应对未签订劳动合同的问题。