工伤工亡认定标准
摘要：本篇文章将为您介绍工伤工亡的认定标准，包括工作时间、工作场所、工作原因、职业病、因工外出、上下班途中、伤残等级、死亡等方面的规定。
一、工作时间和工作场所
工作时间和工作场所是工伤认定中最重要的因素。一般来说，工作时间和工作场所必须是合法的，否则工伤申请将不予受理。在工作时间内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。同时，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
二、职业病
如果职工患上了职业病，那么将符合工伤的各项条件。职业病是指在工作中接触有害物质，引起的疾病。职业病的种类很多，包括尘肺、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病等。用人单位必须为职工提供符合规定的劳动保护措施，确保职工在工作中不会受到伤害。
三、因工外出和上下班途中
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，只要符合因工外出条件，并在上下班途中受到伤害，也可以认定为工伤。
四、伤残等级
根据伤残程度，工伤等级分为一级到十级。不同等级的工伤，享受的待遇也有所不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受长期伤残津贴待遇。而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五、死亡
职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
总结
通过以上分析可以看出，工伤工亡认定标准涉及多个方面，包括工作时间、工作场所、职业病、因工外出、上下班途中、伤残等级、死亡等。用人单位应当为职工提供合法的劳动保护措施，确保职工在工作中不会受到伤害。同时，职工本人也应当遵守安全规定，避免发生工伤事故。一旦发生工伤事故，应及时向相关部门报告，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的赔偿和待遇。
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