在当今快节奏的生活中，工作是我们赖以生存的基础。然而，工作中难免会遇到各种风险和意外。其中，工伤是一种常见的职业风险，指的是在工作中发生的意外伤害或患病。对于工伤后的员工来说，如何处理工伤后的赔偿问题至关重要。本文将探讨工伤后继续上班以后离职是否有赔偿，并提供相应的建议。

一、工伤的定义和赔偿范围

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据国家相关法律法规，单位应当为工伤员工提供必要的保障和赔偿。工伤赔偿的范围包括员工的医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。

二、继续上班与离职的情况

在工伤后，员工可以选择继续上班或停薪留职。无论选择哪种方式，离职前都需要了解相关赔偿问题。离职一般包括合同到期离职、解雇离职、个人原因离职等情形。在离职前，员工需要与单位进行沟通，了解相关赔偿政策。

三、离职后的赔偿问题

1. 离职时间：工伤后继续上班的员工在离职前需要等待身体恢复，并经过一定时间的康复期。在此期间，员工需要了解相关法律法规，并确保在符合规定的期限内离职。如果员工在未达到法定期限内离职，可能会影响赔偿金额。

2. 劳动合同：员工在工伤后继续上班期间，应当与单位保持劳动关系。如果在此期间内离职，单位应当按照工伤保险的规定进行赔偿。如果员工在离职前未与单位签订劳动合同，则可能会影响赔偿金额的确定。

3. 工伤保险：单位应当为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。工伤保险是按照伤残等级和员工的工资等因素进行赔偿的，为员工提供了基本的保障。员工在离职前应当了解工伤保险的相关政策，确保自己的权益得到保障。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：员工在工伤后应当了解相关政策和法律法规，确保自己的权益得到保障。单位应当为员工提供必要的培训和说明，确保员工了解工伤保险等相关政策。

2. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应当及时向相关部门申请工伤认定，确定工伤性质和赔偿范围。这样可以减少不必要的争议和损失。

3. 与单位协商：员工在离职前应当与单位协商好赔偿金额和相关事项，确保自己的权益得到充分保障。单位应当积极配合员工的申请，并及时支付赔偿金。

4. 寻求专业法律咨询：对于复杂的赔偿问题，员工可以寻求专业法律咨询，确保自己的权益得到充分保障。专业的法律人士可以提供准确的建议和指导，帮助员工解决纠纷和争议。

总之，工伤后继续上班以后离职的赔偿问题需要员工和单位共同关注和协商。通过了解相关政策和法律法规，及时申请工伤认定，与单位协商好赔偿金额和相关事项，以及寻求专业法律咨询，可以确保员工的合法权益得到充分保障。