在我们的日常生活中，工伤事故时有发生。对于工伤的受害者及其家庭，这无疑是一场灾难。同时，对于工伤事故的责任方——企业或老板，也应该承担起相应的责任，对受害者进行赔偿。那么，工伤老板应该如何进行赔偿呢？本文将从赔偿标准、计算公式等方面，详细阐述工伤老板如何赔偿。

一、赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿包括三部分：一次性伤残赔偿金、一次性医疗费用赔偿金和一次性就业补助金。具体赔偿标准如下：

1. 一次性伤残赔偿金：根据伤残等级和受伤者工资计算，最高为伤残者工资乘以27%，最低为本人工资；

2. 一次性医疗费用赔偿金：根据受伤者工资计算，用于支付治疗期间所产生的医疗费用；

3. 一次性就业补助金：根据受伤者受伤时的年龄以及工伤等级计算，每满一年补助一次，直到再次就业或者退休。

需要注意的是，受伤者除了有权向责任方申请工伤赔偿外，还有权获得其他福利，如医疗期工资、工伤期间伙食补助等。这些福利的具体标准和申请方式，也需要参考当地的法律法规。

二、计算公式

除了标准化的赔偿项目，一些情况下还可以根据具体情况进行计算。以下是一些常见的工伤赔偿计算公式：

1. 工伤死亡赔偿金=当地上一年度城镇居民可支配收入×20倍；

2. 工伤伤残赔偿金=伤残赔偿基数×伤残等级×比例；

3. 停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资×停工留薪期月数；

4. 医疗费用赔偿金=实际医疗费用×报销比例×(100%-自费比例)。

这些公式中的“伤残等级”、“比例”、“停工留薪期月数”等参数，都需要参考《工伤保险条例》和当地的法律法规来确定。同时，受伤者的工资、实际医疗费用、报销比例等数据也需要根据实际情况进行计算。

三、案例分析

假设某公司员工小张在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小张的工资为每月5000元，受伤前12个月的平均工资为6000元。经过调查，小张的治疗费用为5万元，报销比例为80%。那么，小张可以获得的赔偿包括：

1. 一次性伤残赔偿金=5657元/月×6个月×0.1=3470元；

2. 一次性医疗费用赔偿金=6000元/月×6个月=3600元；

3. 一次性就业补助金=48596元/年÷12个月×2个月×0.1=85元；

4. 其他福利费用（如医疗期工资等）。

最终小张可以获得的赔偿总额为43375元。同时，小张还有权要求公司支付误工费、交通费等其他费用。具体数额需要参考实际情况进行计算。

综上所述，工伤老板应该如何进行赔偿是一个非常重要的问题。除了标准的赔偿项目和计算公式外，受伤者还有权获得其他福利和补偿。因此，企业或老板应该认真对待每一个工伤事故，及时处理并承担起相应的责任，对受害者进行合理的赔偿。同时，相关部门也应该加强监管力度，确保企业依法履行工伤赔偿责任。