在现实生活中，交通事故是常见的工伤事故之一。当发生交通事故导致工伤时，往往会涉及到责任方和工伤保险的问题。那么，如果对方全责工伤还有赔偿吗？本文将从多个角度为您详细解答。

首先，我们需要了解工伤保险的相关规定。在我国，工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作原因遭受伤害和职业病职工的基本生活，同时给予相应的经济补偿。工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴费。一旦发生工伤，职工可以获得包括医疗费用、伤残补助、死亡赔偿等在内的各项赔偿。

接下来，我们讨论对方全责的情况。如果对方全责，意味着对方是造成工伤的直接原因。在这种情况下，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。也就是说，对方全责工伤仍有赔偿，不会因此而减少。

那么，工伤赔偿的具体内容有哪些呢？一般来说，工伤赔偿包括以下方面：

1. 医疗费用：包括住院费用、门诊费用、康复费用等；

2. 伤残补助：根据伤残等级，给予相应的赔偿；

3. 一次性伤残就业补助：为帮助工伤职工顺利再就业，部分地区还提供一次性伤残就业补助；

4. 死亡赔偿：对于因工死亡的职工，其近亲属可获得相应的死亡赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准因地区和政策不同而有所差异。建议遭遇工伤的职工或家属及时向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的赔偿标准及流程。

除了工伤保险和对方全责的因素外，还有一些其他情况会影响工伤赔偿的金额。例如，工作单位的实力和保险公司的影响力可能会对赔偿金额产生影响。一些实力雄厚或保险公司实力强大的企业，往往能够获得更高的赔偿金额。此外，个人的谈判技巧和沟通能力也会对最终的赔偿金额产生一定的影响。因此，在遭遇工伤时，除了关注政策法规外，还需要积极与工作单位、保险公司等方面进行沟通协商，争取获得合理的赔偿。

总之，对方全责工伤仍有赔偿，不会因为对方全责而影响工伤保险的赔付。职工或家属可以通过向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的赔偿标准及流程。在遭遇工伤时，除了关注政策法规外，还需要积极与工作单位、保险公司等方面进行沟通协商，争取获得合理的赔偿。

最后，我们再次提醒广大职工要时刻关注自身安全，遵守交通规则，避免发生工伤事故。同时，企业也应加强安全生产管理，提高员工安全意识，共同构建一个安全和谐的工作环境。