摘要：本文将详细介绍工伤多处骨折赔偿标准，包括赔偿范围、计算方法以及相关法律法规。通过本文，您将了解工伤赔偿的流程和具体操作步骤，为面临工伤赔偿问题的劳动者提供帮助。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围包括因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。工伤赔偿的范围也包括因工死亡和因工残疾。在本案例中，受害者因工作原因发生意外，导致多处骨折，属于工伤赔偿范围。

二、计算方法

1. 一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付给受害人，根据受害人伤残程度计算，具体计算方式为：当地职工平均工资×伤残系数×20%（假设受害人为2级伤残）。该补助金将直接支付给受害人，帮助其寻找就业机会。

2. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院费用、药品费用等，由工伤保险基金支付给受害人。

3. 定期待遇：根据伤残程度和劳动能力，受害人可能获得定期伤残补助，直至退休。

三、相关法律法规

《工伤保险条例》是有关工伤赔偿的法律法规，其中规定了工伤赔偿范围、计算方法、支付方式等相关内容。劳动者在遭受工伤时，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证明材料。在获得工伤认定后，受害人可以享受相应的工伤待遇，并按照规定领取相应的待遇费用。

四、赔偿流程

1. 事故报告：受害人在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障局报告。

2. 工伤认定：单位应在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。人力资源和社会保障局将在规定时间内作出认定决定。

3. 劳动能力鉴定：受害人获得工伤认定后，由人力资源和社会保障局指定鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和定期伤残补助等级。

4. 待遇申领：受害人完成劳动能力鉴定后，可向人力资源和社会保障局申领定期待遇。在申领过程中，需提供相关证明材料和鉴定报告书。

5. 费用结算：受害人治疗期间产生的医疗费用和住院费用等，应由工伤保险基金支付。在申领待遇前，应将相关费用结算清楚。

6. 一次性就业补助金申领：受害人完成劳动能力鉴定后，可向人力资源和社会保障局申领一次性就业补助金。该补助金是用于帮助受害人寻找就业机会的专项资金。

五、注意事项

劳动者在遭受工伤时，应及时采取行动，保护自己的合法权益。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供真实、准确的证明材料。在申领待遇和费用时，应按照规定流程进行，避免出现不必要的麻烦。此外，劳动者在受伤期间，应积极配合单位和相关部门做好治疗和康复工作，争取更好的待遇和补偿。

总之，工伤多处骨折赔偿标准涉及范围较广，劳动者应了解相关法律法规和计算方法，以便在面临工伤赔偿问题时能够更好地维护自己的权益。