在许多情况下，被开除的员工可能会面临一些财务上的困扰，因为他们可能没有得到应有的补偿。然而，这并不意味着他们必须接受这种待遇。实际上，很多被开除的员工是有权利得到经济补偿的，以下是主要的相关性原因。

一、通常工作时间的相关赔偿

大部分正规工作场所中的雇员都会受合同法约束。无论他们是短期或长期的员工，他们在任何一天的损失可能得到合理的薪酬或其他补偿，其标准工作是10-14周或者9个月的长期聘用期限内的赔偿规定如下：他们有资格得到过去在岗位上的薪水X的月份的总数（最低赔偿额约为两周薪水），前提是他们在提出离职之前六个月有实际工作时间，他们工作的工作地点在固定的地址等等。如果没有工作则可以无期限或相对短暂时间内解雇而不需要提前通知（这也属于自动解除劳动合同），一般大多数岗位会自动辞职在上述条件下均能得到相应经济赔偿，其中工资总额不包括福利、奖金和各种形式的津贴。另外需要注意的是被解雇者如果没有任何形式的经济补偿那么应当是属于用人单位的恶意行为或用人单位不存在而老板失联，根据法律规定受害方不能积极向用工单位投诉与索赔、法律咨询机构等，单位却有可能因为过错而在相当长时间内不能再次找工作或降低职位找工作，这是由于缺乏相应的法律支持导致的。

二、被开除的员工可能有未实现的权益赔偿

被开除的员工通常有权获得所有未实现的权益赔偿。如果他们被非法解雇或违反了合同条款，他们有权获得未实现的薪资、奖金、福利和其他形式的奖励。此外，如果他们因为工作原因遭受了身体伤害，他们也有权获得医疗费用、康复费用和其他相关费用。如果他们因工作原因遭受精神伤害或心理压力，他们也有权获得精神损害赔偿。

三、解雇不当的经济赔偿

在某些情况下，如果解雇不当，员工可能会得到额外的经济赔偿。例如，如果员工被解雇是因为他们的行为是正当的（例如，因为他们遭受了性骚扰或其他形式的歧视），那么员工有权获得相应的经济赔偿。此外，如果公司因为不可抗力原因而解雇员工（例如，公司破产或重组），员工也有权获得一定的经济赔偿。当然这并不是所有的解雇都能拿到钱的经济赔偿如果非公司责任，强行解除劳动合同承担相应的赔偿责任就得不偿失了。

四、员工被开除后有资格获得遣散费

除了经济赔偿之外，被开除的员工通?；褂凶矢窕竦们采⒎选Ｇ采⒎淹ǔ０ㄔ惫さ男阶?、福利和其他形式的奖励，用于补偿公司为员工支付的成本和费用。这通常是公司为了确保员工不会对公司造成更多的损失而采取的一种措施。

综上所述，被开除的员工通常有权获得经济补偿、未实现的权益赔偿、解雇不当的经济赔偿以及遣散费等。然而，这些权利并不是自动获得的，员工需要了解自己的权利和合同条款，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应该遵守相关法律法规，确保员工得到应有的经济赔偿和福利。这样不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于建立良好的雇主形象和企业文化。