摘要：本文介绍了劳动合同到期后，劳动者是否可以解除劳动合同的相关规定。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，那么劳动合同应当续延至服务期满，不能单方面解除。但是，如果劳动者与用人单位协商一致或者存在法定情形，劳动者可以解除劳动合同。文章还详细阐述了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并列举了相应的法律依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，劳动者和用人单位之间的劳动关系是受法律?；さ?。如果劳动合同期满，意味着劳动关系终止，但是也有一些特殊情形存在。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，那么劳动合同应当续延至服务期满，不能单方面解除。但是，如果劳动者与用人单位协商一致或者存在法定情形，劳动者可以解除劳动合同。

在现实生活中，很多用人单位会与劳动者签订服务期协议，为了保护自己的商业秘密和核心技术，要求劳动者在一定期限内为单位提供劳动服务。如果在这个期限内劳动合同期满，那么劳动者不能单方面解除劳动合同，必须等到服务期满才能离职。但是，如果双方协商一致提前解除服务期，则可以提前离职。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫?、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那么劳动者可以行使单方解除权，解除劳动合同。

具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫?，那么劳动者可以解除劳动合同。劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，用人单位必须按照合同约定提供给劳动者相应的条件，保障劳动者的身体健康和安全。如果用人单位未能提供必要的劳动条件，那么劳动者有权解除劳动合同。

此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么也属于违法用工，劳动者可以解除劳动合同。劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位必须按照合同约定及时足额支付给劳动者劳动报酬。如果存在拖欠工资或者其他违法行为，那么劳动者有权解除劳动合同。

总之，在劳动合同期满后，劳动者可以根据实际情况选择是否解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，劳动者应该了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该依法用工，按照合同约定提供必要的劳动条件和劳动报酬。