摘要：本文将详细解析劳动合同违法解除的各种情况，包括用人单位单方解除劳动合同、劳动合同到期未续约、违反竞业限制条款等，探讨违法解除劳动合同的法律责任和赔偿问题，并提出应对策略和建议，以帮助企业和劳动者更好地理解和应对劳动合同解除问题。

一、引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除时常发生。其中，违法解除劳动合同的情况时有发生，不仅损害了劳动者的权益，也给用人单位带来了法律风险。因此，了解劳动合同违法解除的各种情况及其法律后果，对于企业和劳动者都具有重要意义。

二、用人单位单方解除劳动合同

1. 违法解除的原因：用人单位单方解除劳动合同通常是因为劳动者在工作中存在严重过错或违反公司规定。然而，如果用人单位违反法律法规和劳动协议，擅自解除劳动合同，则属于违法解除。

2. 法律责任和赔偿：如果因为用人单位违法解除劳动合同而引发纠纷，劳动者有权申请仲裁和诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。赔偿通常根据劳动者的工资、工作年限、未领取的福利等因素进行计算。

3. 应对策略：用人单位应依法制定和完善劳动规章制度，并确保其得到员工的知悉和同意。同时，用人单位应严格遵守法律法规和劳动协议，不得随意解除劳动合同。

三、劳动合同到期未续约

1. 情况分析：有时，由于用人单位和劳动者之间的分歧或个人原因，劳动合同到期后未进行续约。然而，如果用人单位在劳动合同到期后未提出续约且继续使用劳动者，则可能构成违法用工。

2. 法律后果：如果劳动合同到期后用人单位继续使用劳动者，但未签订新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订新的劳动合同或支付相应经济补偿。否则，劳动者有权向有关部门投诉或提起诉讼。

3. 应对建议：对于劳动者来说，应在劳动合同到期前与用人单位沟通续约事宜，并保留相关沟通记录。如果到期后未得到续约通知或继续使用时发现用人单位存在违法情况，应及时寻求法律援助，采取相应措施维护自己的权益。

四、违反竞业限制条款

1. 竞业限制条款的含义：竞业限制条款是劳动合同中常见的条款之一，旨在限制劳动者在离职后一定期限内到竞争对手公司工作或披露商业秘密。

2. 违法情况：如果劳动者违反了竞业限制条款，用人单位有权解除劳动合同或要求劳动者承担违约责任。然而，如果用人单位违反了竞业限制约定的审批程序或监管机制，导致竞业限制条款无效或被撤销，则同样构成违法。

3. 应对策略：用人单位应在签订竞业限制条款时严格遵守相关程序和规定，确保条款的有效性和合法性。同时，劳动者应了解竞业限制条款的内容和期限，并在离职前与用人单位协商合理的补偿方案。

总之，劳动合同违法解除的情况多种多样，企业和劳动者应了解相关法律法规和劳动协议，并采取相应的应对策略和建议。只有在依法用工的前提下，企业和劳动者才能实现互利共赢的目标。