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被迫解除劳动合同通知书

来源:三茅网 2023-12-28 10:04 212 阅读

摘要:公司因员工严重违反规章制度、与同事发生冲突以及未按照要求参加年度体检等原因不得不解除劳动合同,解除日期为XXX年XX月XX日,并提供经济补偿。公司重申以人为本的管理理念,希望通过沟通解决问题,并愿意听取员工的意见和建议。如员工对处理有异议,可依法提起劳动仲裁或诉讼。

被迫解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,我公司现因以下原因,不得不解除您的劳动合同:

1. 您严重违反了我公司的规章制度,具体表现为未能按时完成工作任务,且在工作过程中存在严重的失职行为。

2. 您在与我公司合作过程中,与同事发生严重冲突,造成恶劣影响。

3. 您未能按照公司要求参加年度体检,根据我公司政策,不能从事相应的岗位工作。

我公司自XXX年XX月XX日与您签订劳动合同以来,一直本着诚信、互惠、公平的原则,努力提供良好的工作环境和具有竞争力的福利待遇。然而,您在我公司的上述行为严重损害了公司的利益和其他员工的权益。为此,我公司不得不解除您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,我公司将于XXX年XX月XX日正式解除您的劳动合同,并将为您提供相应的经济补偿。请您在指定日期前至人力资源部门办理离职手续,如逾期未至,我公司将按照相关法律法规处理。

在此,我们重申,我公司始终坚持以人为本的管理理念,希望通过与您进行坦诚、友好的沟通,寻求解决问题的途径。我们愿意听取您的合理意见和建议,共同维护双方合法权益。如您对我公司的处理有异议,可依法提起劳动仲裁或诉讼。

特此通知!

XXX公司

人力资源部

日期:XXX年XX月XX日

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3. 您未能按照公司要求参加年度体检,根据我公司政策,不能从事相应的岗位工作。

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