摘要：老板破产拖欠员工工资怎么办？首先，保持冷静，不要惊慌失措；其次，要积极与老板沟通，了解具体情况并协商解决方案；如果无法达成共识，可以采取法律手段；最后，向相关部门投诉以保障自己的合法权益。以下是详细说明：

一、保持冷静，不要惊慌失措

老板破产是经营中不可避免的情况。如果您遇到了这种情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。您可以通过积极沟通来解决问题，而不是采取过激行为。

二、积极与老板沟通

积极与老板沟通，了解公司破产的具体原因和计划，以评估其对员工薪酬的影响。同时，您可以了解是否可以获得任何延期支付或减少的工资数额等方案。在与老板协商时，尽量保持专业和礼貌。

三、了解法律权益，保护自己

根据我国的劳动法，企业不能随意拖欠或克扣员工的工资。如果您和老板无法达成共识，可以考虑寻求法律援助。向当地劳动监察部门投诉或咨询相关律师是可行的途径，可以确保您的权益得到保护。

四、如果仍然无法解决问题

在极端情况下，如果公司仍然无法支付工资，您可能需要考虑采取法律行动。保存所有与老板的沟通记录和可能的证据（如工资单、劳动合同等），以便在需要时使用。

五、向相关部门投诉

如果您认为自己无法通过与老板协商解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查情况并采取适当的行动来解决问题。这是一个维护自身权益的有效途径。

总结：在老板破产拖欠员工工资的情况下，关键是要冷静地应对，通过与老板沟通协商、了解自己的法律权益并采取适当的行动来解决问题。如果以上措施都无效，则可以寻求相关部门帮助。无论采取何种行动，都要确保您的行为符合法律要求和道德规范。

以下是根据以上摘要整理的具体内容：

一、冷静应对：在面对老板破产拖欠工资的情况下，保持冷静是非常重要的。不要惊慌失措，这可能会使情况更加复杂。冷静下来有助于您更好地思考和应对问题。

二、积极与老板沟通：与老板进行积极的沟通是解决问题的关键。了解公司破产的具体原因和计划，以及可能的解决方案。在沟通过程中，尽量保持专业和礼貌的态度。

三、了解法律权益：了解您的劳动法权益是非常重要的。根据我国的劳动法，企业不能随意拖欠或克扣员工的工资。了解您的权利将帮助您在面对问题时更有信心和底气。

四、寻求法律援助：如果与老板的协商没有取得任何进展，您可以考虑寻求法律援助。向当地的劳动监察部门投诉或咨询相关律师是可行的途径。确保您的权益得到充分保护。

五、向相关部门投诉：如果其他方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查情况并采取适当的行动来解决问题。这是一个维护自身权益的有效途径。

六、保存证据：在采取任何行动之前，确保保存所有与老板的沟通记录和可能的证据（如工资单、劳动合同等）。这些证据可能在需要时对您有所帮助。

总之，当遇到老板破产拖欠员工工资的情况时，您需要冷静应对，通过积极的沟通协商、了解自己的法律权益并采取适当的行动来解决问题。在必要时，还可以寻求相关部门的帮助。请记住，您的行为必须符合法律要求和道德规范。