摘要:被要求离职的公司通?;岣惫ひ欢ǖ木貌钩ィ咛迨詈捅曜几堇投贤脑级ê偷钡胤煞ü娴墓娑ǘ?。经济补偿通常以劳动者在该公司工作的年限和月工资为计算基础,最高不超过十二年。此外,如果公司违反了劳动合同的约定或者存在其他违法行为,导致员工被迫离职,员工还可以要求赔偿金。
被要求离职的公司通?;岣惫ひ欢ǖ木貌钩ァ>貌钩サ氖詈捅曜纪ǔ8堇投贤脑级ê偷钡胤煞ü娴墓娑ǘāT诖蠖嗍榭鱿?,经济补偿是以劳动者在该公司工作的年限和月工资为计算基础。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年,则按照一年计算;如果工作年限不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。同时,经济补偿的最高年限不超过十二年。
除了按照工作年限和月工资计算的经济补偿外,公司还应当遵守当地的法律法规,不得违反劳动合同的约定,不得存在其他违法行为。如果公司违反了劳动合同的约定或者存在其他违法行为,导致员工被迫离职,员工还可以要求赔偿金。赔偿金的计算方式和经济补偿的计算方式基本相同,但是赔偿金的支付对象是被公司违法解除或者终止劳动合同的员工。
总之,被要求离职的公司通常会给员工一定的经济补偿,具体数额和标准需要根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。员工在离职前应当了解相关法律法规和自己的权利,以便在必要时维护自己的合法权益。