劳动者自动离职有补偿金吗
摘要：劳动者自动离职有补偿金，但需要符合一定的条件。根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括用人单位提出解除、终止劳动合同，劳动者非过失性解除劳动合同，以及劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同等。经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，应当按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且最高不超过十二年。
劳动者自动离职有补偿金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者之间的劳动合同正常履行，当劳动者自动离职时，如果符合一定的条件，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体来说，经济补偿金的支付条件包括以下几个方面：
首先，用人单位提出解除、终止劳动合同的情况，劳动者可以获得经济补偿金。其次，劳动者非过失性解除劳动合同的情况，例如劳动者因个人原因无法继续在公司工作，需要离开公司时，可以按照规定获得经济补偿金。最后，劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同的情况，劳动者也可以获得经济补偿金。
在计算经济补偿金时，需要考虑劳动者在用人单位工作的年限和月工资水平。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，应当按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且最高不超过十二年。
总之，劳动者自动离职有补偿金的情况需要符合一定的条件，需要用人单位和劳动者双方协商一致后达成解除劳动合同的协议。如果双方协商不成或者已经达成协议但劳动者违反约定继续工作的情况下，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。因此，建议劳动者在自动离职前与用人单位协商一致，以免造成不必要的损失。
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