摘要:本文详细介绍了经济补偿金的支付情形,包括用人单位解除劳动合同、劳动者主动提出解除劳动合同、客观情况发生重大变化以及社会保险法规定等情形下的经济补偿金支付标准、程序和所需材料。通过本文的介绍,劳动者和用人单位可以更好地了解经济补偿金的支付情况,保障自己的合法权益。
一、用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付
1. 情形:用人单位提出协商解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。
标准:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
程序:用人单位与劳动者协商解除劳动合同后,应当及时为劳动者办理相关手续,并在支付经济补偿金时按照法律规定的程序进行。通常需要签署协议、提供个人身份信息、劳动合同等相关材料,经核实后进行支付。
2. 情形:用人单位违法解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍的经济补偿金。
标准:根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
所需材料:在申请违法解除劳动合同的赔偿金时,需要提供相关证据材料,如解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁书等。
二、劳动者主动提出解除劳动合同的经济补偿金支付
1. 情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
标准:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这三十日内,用人单位不得扣除劳动者的工资。
程序:劳动者提出解除劳动合同前,应当按照法律规定履行通知义务,并与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位。在完成上述程序后,劳动者可以与用人单位办理相关手续,领取经济补偿金。
2. 情形:劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同,可以获得经济补偿金。
标准:根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿金。
程序:劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后,应当及时为劳动者办理相关手续,并在支付经济补偿金时按照法律规定的程序进行。通常需要签署协议、提供个人身份信息、劳动合同等相关材料,经核实后进行支付。
三、客观情况发生重大变化时的经济补偿金支付
情形:在劳动合同履行过程中,用人单位发生合并或分立等情况时,原劳动合同继续有效,但需要重新协商变更劳动报酬、工作内容、工作地点等相关条款。此时如发生争议,可以获得经济补偿金。
标准:根据双方协商一致的结果进行支付。通常情况下,双方会重新签署协议以明确相关条款的变更及经济补偿金的发放方式。
综上所述,经济补偿金的支付情形多种多样,不同情形下的支付标准、程序和所需材料都有所不同。在面对不同情形时,劳动者和用人单位应当了解相关法律规定并按照程序办理手续,以保障自己的合法权益。