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劳动法自动离职有赔偿吗

来源:三茅网 2023-12-27 10:15 175 阅读

摘要:根据劳动法规定,自动离职是否需要支付赔偿金,取决于具体情况。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要支付赔偿金。劳动者在解除或者终止劳动合同后,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位未依法支付经济补偿,劳动者可以投诉或举报,要求劳动行政部门责令用人单位限期支付。

劳动法自动离职有赔偿吗

劳动者自动离职是否需要支付赔偿金,需要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。也就是说,如果用人单位存在违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金后,不再要求经济补偿。

另外,如果劳动者在用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照法律规定支付工资和缴纳社会保险费用。

如果劳动者在解除或者终止劳动合同后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。因此,劳动者在解除或者终止劳动合同后,应当遵守法律规定,并按照约定向用人单位支付违约金。

总之,用人单位和劳动者都应当遵守法律规定,并依法履行自己的权利和义务。如果存在违法行为或者争议,可以通过投诉、举报等方式寻求法律救济。

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劳动者自动离职是否需要支付赔偿金,需要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。也就是说,如果用人单位存在违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金后,不再要求经济补偿。

另外,如果劳动者在用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照法律规定支付工资和缴纳社会保险费用。

如果劳动者在解除或者终止劳动合同后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。因此,劳动者在解除或者终止劳动合同后,应当遵守法律规定,并按照约定向用人单位支付违约金。

总之,用人单位和劳动者都应当遵守法律规定,并依法履行自己的权利和义务。如果存在违法行为或者争议,可以通过投诉、举报等方式寻求法律救济。

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