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灵活办公、多孩政策,女性职场之路道阻且长

51HR派 2023-12-25 17:36 260 阅读

作者:前程无忧51job

来源:51HR派(ID:Best_HR)

在最新的《2022应届毕业生秋招成功率》的调查中,我们发现了一个有趣的现象:在就业方面,女大学生普遍比男大学生更焦虑。事实上,这种焦虑并非只是感觉,相关数据显示,先期拿到offer的毕业生中,男性占到了70%。

专业素养高、学历高,薪资要求不高,女大学生为什么不受市场青睐?在与部分企业、校方和毕业生的访谈中,我们发现,“求稳避险”是女性求职时与男性很大的区别

女性的职业焦虑主要来自于哪里?

女性在求职和职位发展方面,更倾向于稳定和安逸吗?

“求稳避险”的工作诉求合理吗?

在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会更多还是更少?

在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会更多还是更少?

……

妇女节之际,我们针对职场女性做了一些调研,本次调研涉及众多女性求职者及用人单位。近千人参与了本次调研,其中女性受访者占到了95%,94%的受访者拥有大专以上学历。

数据显示,在女性的职场焦虑中,“孩子的生养和教育”居于首位,“晋升加薪”次之。对于未来发展,67%的人希望有挑战,同时能有更好的成就感和收入回报;33%的人则更追求稳定。

对于用人单位而言,27%的人认为,相比男性,多数女性在求职和职位发展方面表现得更加保守,倾向于选择稳定性和舒适感更高的工作,61%的人持反对意见,12%的人不确定。另外,54%的人认为在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会变得更多,46%的人则认为更少。

1

生得起养不起,

教育更是不敢想

朱琳生活在上海,是两个孩子妈妈,她最大的焦虑来自于生养孩子和教育孩子。

相比从前的养得活,教育水平的提升,教育服务业的细化,社会就业压力的增加,养孩子的标准已经变成如何养得好,因此从孩子出生到长大成人,养育和教育支出费用惊人。

目前全国家庭0岁至本科毕业的养育成本平均为62.7万,上海得成本显然要比这个高很多,据数据显示,上海培养一个德智体美健全的孩子需要247万,其中住房成本占30%,教育占18%。

除了钱,让朱琳焦虑的还有育儿的时间成本。从艰苦的十月怀胎开始,到孩童蹒跚学步,再到咿呀学语,孩童的健康成长需要的是家庭、父母的长期陪伴。

作为一个职场妈妈,朱琳避不开的就是如何平衡孩子和工作。回想起来,最崩溃的就是孩子生病,偏偏工作要加班,家里老人独自应付被累病了,打电话来质问能不能立刻回家,“累到没有时间绝望。”

2

因为有了孩子,

升职加薪与我绝缘

北京妈妈豆豆在一个化妆品企业工作,生孩子后为了不掉队,她下班回家先把孩子哄睡,自己再继续加班,工作刚做完,孩子又醒了,她每晚只能睡四个小时,无论如何,她还是把业绩做到分公司第一,但升职仍然没有她的份。

和她谈话时,领导会包装话术:“我们觉得不想用管理职位来过多占用你和孩子相处的时间。”

乍一听是为她好,实际上是用刻板印象断绝了职场妈妈的晋升之路。“自杀式影响”,她这样形容生育对职业生涯的损害。

3

永远在平衡,但真的很难

作为职场女性,生了孩子最难平衡的是:陪伴孩子的时间与想在事业上有所建树的投入;

作为妈妈,生了二胎后最难平衡的是:大宝初入叛逆期所需要的关怀与小宝正值分离焦虑期所产生的依恋;

作为女儿,长大了最难平衡的是:陪伴父母的时间少得可怜却不得不眼睁睁看着父母渐渐苍老的现实;

作为妻子,结婚后最难平衡的是:各种生活琐事已经心力交瘁,却还要努力经营爱情……

但,即使生活就是一地鸡毛,我也要想办法把它扎成漂亮的鸡毛掸子!

工作要,生活也要;事业要,育儿也要;面包要,爱情也要!

4

女性不应该被打上标签

社会的传统认知、家庭事业的平衡、养育孩子的责任、自我价值的追求......给女性带来了不同程度的职场焦虑。那么作为企业,是如何看待女性在职场上的表现和发展呢?

施耐德电气的相关负责人表示:“女性群体不应该被打上标签,因为每个求职者的诉求都是不同的。要促进女性发展,就不能仅仅停留在偏爱女性或者关注某些个体,更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知,培育适合女性不断发展的土壤,从而让女性管理者成长起来。”

相比男性,女性工作机会似乎更少。针对这一说法,好人生咨询的CEO Selina表示,性别不是主要问题,更值得探究的是传统社会认知认为女性要更多地承担家庭责任,这在一定程度上加重了女性的压力。从宏观层面来讲,连续出台的生育相关政策、不同企业的考量、不同工种的要求等,一定程度上的确影响了女性求职面。但从微观来看,女性不同年龄的偏好、自己的选择与追求等,也同样影响着自身的求职面。

好人生咨询心理研究中心曾统计了近五年的心理咨询总量(覆盖300多万的企业员工,其中女性咨询量占比达69.59%,男性占30.41%),结果发现,以前女性咨询最多的问题是“婚恋、家庭”,但从2020年开始已转变为“自我成长”,这说明女性越来越关注职业追求和个人成长

由此可见,求稳或求变、家庭与工作,对于现代女性而言都是个人的选择。如何找到平衡点、直面压力,突破职场的天花板才是女性越来越关注的方向。

(本文来源51HR派(公众号ID:Best_HR),如有侵权请联系删除)

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作者:前程无忧51job

来源:51HR派(ID:Best_HR)

在最新的《2022应届毕业生秋招成功率》的调查中,我们发现了一个有趣的现象:在就业方面,女大学生普遍比男大学生更焦虑。事实上,这种焦虑并非只是感觉,相关数据显示,先期拿到offer的毕业生中,男性占到了70%。

专业素养高、学历高,薪资要求不高,女大学生为什么不受市场青睐?在与部分企业、校方和毕业生的访谈中,我们发现,“求稳避险”是女性求职时与男性很大的区别

女性的职业焦虑主要来自于哪里?

女性在求职和职位发展方面,更倾向于稳定和安逸吗?

“求稳避险”的工作诉求合理吗?

在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会更多还是更少?

在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会更多还是更少?

……

妇女节之际,我们针对职场女性做了一些调研,本次调研涉及众多女性求职者及用人单位。近千人参与了本次调研,其中女性受访者占到了95%,94%的受访者拥有大专以上学历。

数据显示,在女性的职场焦虑中,“孩子的生养和教育”居于首位,“晋升加薪”次之。对于未来发展,67%的人希望有挑战,同时能有更好的成就感和收入回报;33%的人则更追求稳定。

对于用人单位而言,27%的人认为,相比男性,多数女性在求职和职位发展方面表现得更加保守,倾向于选择稳定性和舒适感更高的工作,61%的人持反对意见,12%的人不确定。另外,54%的人认为在灵活办公和多孩政策的影响下,女性的工作机会变得更多,46%的人则认为更少。

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生得起养不起,

教育更是不敢想

朱琳生活在上海,是两个孩子妈妈,她最大的焦虑来自于生养孩子和教育孩子。

相比从前的养得活,教育水平的提升,教育服务业的细化,社会就业压力的增加,养孩子的标准已经变成如何养得好,因此从孩子出生到长大成人,养育和教育支出费用惊人。

目前全国家庭0岁至本科毕业的养育成本平均为62.7万,上海得成本显然要比这个高很多,据数据显示,上海培养一个德智体美健全的孩子需要247万,其中住房成本占30%,教育占18%。

除了钱,让朱琳焦虑的还有育儿的时间成本。从艰苦的十月怀胎开始,到孩童蹒跚学步,再到咿呀学语,孩童的健康成长需要的是家庭、父母的长期陪伴。

作为一个职场妈妈,朱琳避不开的就是如何平衡孩子和工作。回想起来,最崩溃的就是孩子生病,偏偏工作要加班,家里老人独自应付被累病了,打电话来质问能不能立刻回家,“累到没有时间绝望。”

2

因为有了孩子,

升职加薪与我绝缘

北京妈妈豆豆在一个化妆品企业工作,生孩子后为了不掉队,她下班回家先把孩子哄睡,自己再继续加班,工作刚做完,孩子又醒了,她每晚只能睡四个小时,无论如何,她还是把业绩做到分公司第一,但升职仍然没有她的份。

和她谈话时,领导会包装话术:“我们觉得不想用管理职位来过多占用你和孩子相处的时间。”

乍一听是为她好,实际上是用刻板印象断绝了职场妈妈的晋升之路。“自杀式影响”,她这样形容生育对职业生涯的损害。

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永远在平衡,但真的很难

作为职场女性,生了孩子最难平衡的是:陪伴孩子的时间与想在事业上有所建树的投入;

作为妈妈,生了二胎后最难平衡的是:大宝初入叛逆期所需要的关怀与小宝正值分离焦虑期所产生的依恋;

作为女儿,长大了最难平衡的是:陪伴父母的时间少得可怜却不得不眼睁睁看着父母渐渐苍老的现实;

作为妻子,结婚后最难平衡的是:各种生活琐事已经心力交瘁,却还要努力经营爱情……

但,即使生活就是一地鸡毛,我也要想办法把它扎成漂亮的鸡毛掸子!

工作要,生活也要;事业要,育儿也要;面包要,爱情也要!

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女性不应该被打上标签

社会的传统认知、家庭事业的平衡、养育孩子的责任、自我价值的追求......给女性带来了不同程度的职场焦虑。那么作为企业,是如何看待女性在职场上的表现和发展呢?

施耐德电气的相关负责人表示:“女性群体不应该被打上标签,因为每个求职者的诉求都是不同的。要促进女性发展,就不能仅仅停留在偏爱女性或者关注某些个体,更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知,培育适合女性不断发展的土壤,从而让女性管理者成长起来。”

相比男性,女性工作机会似乎更少。针对这一说法,好人生咨询的CEO Selina表示,性别不是主要问题,更值得探究的是传统社会认知认为女性要更多地承担家庭责任,这在一定程度上加重了女性的压力。从宏观层面来讲,连续出台的生育相关政策、不同企业的考量、不同工种的要求等,一定程度上的确影响了女性求职面。但从微观来看,女性不同年龄的偏好、自己的选择与追求等,也同样影响着自身的求职面。

好人生咨询心理研究中心曾统计了近五年的心理咨询总量(覆盖300多万的企业员工,其中女性咨询量占比达69.59%,男性占30.41%),结果发现,以前女性咨询最多的问题是“婚恋、家庭”,但从2020年开始已转变为“自我成长”,这说明女性越来越关注职业追求和个人成长

由此可见,求稳或求变、家庭与工作,对于现代女性而言都是个人的选择。如何找到平衡点、直面压力,突破职场的天花板才是女性越来越关注的方向。

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