摘要：主动离职是否有n+1赔偿，需要视具体情况而定。一般情况下，主动离职时，员工无法获得n+1赔偿。但是，在某些特定的情况下，如用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以要求用人单位支付经济补偿和额外一个月的工资赔偿。本文将从法律规定、谈判策略和成功案例三个方面详细阐述主动离职时获得n+1赔偿的可能性和方法。

一、法律规定

根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供劳动合同，并在员工离职时支付经济补偿。经济补偿的具体数额和方式可以根据双方协商和劳动法的相关规定确定。但是，对于主动离职的员工来说，由于没有证据证明用人单位存在过错，因此很难获得额外的赔偿。

然而，在一些特殊情况下，员工仍然有可能获得n+1赔偿。例如，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或者存在其他过错，导致员工被迫离职。此时，员工可以要求用人单位支付经济补偿和额外一个月的工资赔偿。

二、谈判策略

在主动离职谈判中，为了提高获得n+1赔偿的概率，建议员工在谈判前做好充分的准备，了解自己在本单位的工作年限、工资水平以及劳动法相关规定。在谈判过程中，可以强调自己在本单位的工作表现和贡献，并适当提出要求。同时，要注意保持礼貌和职业素养，避免给用人单位留下不良印象。

如果用人单位拒绝支付n+1赔偿，可以考虑寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供足够的证据证明用人单位存在过错。

三、成功案例

某员工在某单位工作了五年，由于用人单位未按照法律规定支付经济补偿，导致员工被迫主动离职。在谈判过程中，员工提供了自己的工资单、工作证明以及与用人单位的沟通记录等证据，最终成功获得了n+1赔偿。

综上所述，主动离职是否有n+1赔偿需要根据具体情况而定。在了解相关法律规定的基础上，建议员工在谈判前做好充分准备，强调自己的工作表现和贡献，适当提出要求。如果用人单位拒绝支付n+1赔偿，可以考虑寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、注意事项

在主动离职谈判中，员工需要注意以下几点：

- 保留好自己的工资单、工作证明等相关证据，以便在谈判或仲裁过程中使用。

- 不要轻易放弃，即使谈判失败，还可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。

- 在谈判过程中，要保持礼貌和职业素养，避免给用人单位留下不良印象。

- 如果用人单位拒绝支付n+1赔偿，可以尝试与用人单位协商其他形式的补偿方案。

- 在劳动仲裁或诉讼过程中，需要遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。

总之，主动离职是否有n+1赔偿需要根据具体情况而定。了解相关法律规定的基础上，员工需要做好充分准备，合理提出要求，并注意保留好相关证据。在谈判或仲裁过程中，要保持冷静和理性，寻求最佳解决方案。