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怀孕员工可以辞退吗

来源:三茅网 2023-12-20 14:22 183 阅读

摘要:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

怀孕员工可以辞退吗

怀孕员工不可以被辞退。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着怀孕员工是受法律保护的,雇主不能因为员工怀孕而对其采取不当的解雇行为。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,这也是为了确保怀孕员工能够得到充分的照顾和保护。

如果怀孕员工在产假期间内公司无故将其辞退,她们有权申请仲裁或者提起诉讼,寻求法律保护。工会作为员工利益的代表,有权对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为进行干预,并提供支持和帮助。

因此,雇主应该尊重怀孕员工的权益,遵守相关法律法规,并提供必要的支持和保护。同时,员工也应该了解自己的权益,如果受到不公正对待,要积极寻求帮助和保护。

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因此,雇主应该尊重怀孕员工的权益,遵守相关法律法规,并提供必要的支持和保护。同时,员工也应该了解自己的权益,如果受到不公正对待,要积极寻求帮助和保护。

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