摘要：女职工在怀孕以及依法享受产假期间享有法律规定的特殊?；ぃú坏靡蚧吃卸档凸ぷ?、予以辞退、安排夜班劳动等。同时，女职工在产假期间享有相应的生育津贴和产假休息日。本文将详细介绍女职工在怀孕以及依法享受产假期间所享有的各项权益。

一、孕期适应原劳动

根据相关法律法规，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这有助于确保女职工在孕期能够继续保持工作，同时避免过度劳累。

二、延长劳动时间和夜班劳动

用人单位不得延长女职工劳动时间或者安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。这有助于保护哺乳期女职工的身心健康。

三、生育津贴和产假休息日

女职工在生育或流产期间，享有相应的生育津贴和产假休息日。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这些津贴和休息日有助于女职工更好地恢复身体和照顾婴儿。

四、劳动时间安排

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这有助于女职工更好地平衡工作和家庭。

五、特殊保护措施

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，确保女职工享有安全的工作环境。此外，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

六、孕期禁忌从事的劳动

女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这包括高温、噪声、震动等作业，以及需要频繁弯腰、攀高、下蹲等作业。

七、产假期间的特殊保护

女职工在产假期间，依法享受特殊?；?，包括禁止安排其延长工作时间和夜班劳动，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

综上所述，女职工在怀孕以及依法享受产假期间享有法律规定的特殊?；ぃ跚崂投?、安排休息日、享受生育津贴等。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工享有安全的工作环境和合理的待遇，以促进女性平等参与社会和经济活动。